员工入职多久必须签合同？依据《劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同。双方都应重视合同签订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工入职多久必须签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，员工入职后，用人单位必须在一个月内与员工签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位及时与员工签订书面合同，既保障了劳动者的合法权益，也避免自身面临法律风险。员工也应关注合同签订情况，维护自身权益。
二、员工续签合同要提前多久
员工续签合同的提前时间，法律并无统一强制规定，主要取决于用人单位的规章制度和双方之前的约定。
通常，用人单位会在规章制度里明确续签合同的提前时间，常见的是提前30天至60天。比如，有些单位会规定在原合同到期前30天，书面通知员工续签事宜，员工需在一定期限内反馈是否续签。
若用人单位和员工在之前的合同或协议中约定了续签提前时间，双方应按约定执行。例如，双方约定提前45天商讨续签，就需遵守此约定。
如果单位未规定且双方也无约定，一般建议用人单位提前合理时间与员工沟通续签问题，以便员工有足够时间考虑，也让单位有时间处理相关手续。若到期未及时续签，可能面临支付双倍工资等法律风险。员工也可主动与单位沟通，了解续签流程和时间安排。
三、新入职的员工合同怎么签
新入职员工签订合同需遵循一定规范和流程。
准备工作方面，企业应提供规范的劳动合同文本，包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限、社会保险等。员工需准备好身份证明等相关材料。
签订流程上，企业要如实告知员工工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。员工应仔细阅读合同条款，对不清楚或有异议的部分及时提出，与企业协商。达成一致后，双方在合同文本上签字或盖章。企业和员工各执一份合同。
注意事项包括，合同签订时间应在员工入职一个月内，避免逾期未签面临支付双倍工资的风险。要确保合同条款合法合规，不得违反法律法规强制性规定。员工应明确自身权利义务，特别是关于试用期、服务期、竞业限制等特殊条款。同时，保存好合同文本，以便日后维护自身权益。
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