老板迟迟不签合同怎么办？老板迟迟不签合同，劳动者可主动沟通，明确提出签合同要求并了解原因，留存沟通记录；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，入职满一个月起可准备材料申请劳动仲裁，可获双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板迟迟不签合同怎么办
老板迟迟不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，主动沟通。劳动者应积极与老板沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，了解老板不签合同的原因。通过友好协商，争取达成签订合同的共识。沟通时，注意留存相关聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
第二，向相关部门反映。若沟通后老板仍拒绝签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可在入职满一个月起，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要及时关注自身权益，遇到问题通过合法途径解决。
二、问老板要合同不给怎么办
老板拒绝提供合同，劳动者可按以下方式维权：
第一，与老板沟通协商，明确表达需要合同的诉求，说明合同是保障双方权益的重要依据，提醒其有义务提供。
第二，若协商无果，通过书面形式索要合同，如发送正式邮件或快递函件，在函件中清晰表明索要合同的意图，并保留好相关凭证。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可请求其介入调查，要求老板提供合同。
第四，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，或老板仍拒不提供合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
第五，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将合同文本交付劳动者。老板不给合同的行为违反了法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
三、老板与员工的合同怎么签
老板与员工签订合同，可按以下步骤操作：
1. 准备合同文本：应依据《劳动合同法》制定合同，涵盖必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限、社会保险等，还可约定试用期、培训、保守秘密等事项。
2. 双方沟通：老板和员工就合同条款进行充分沟通，明确工作岗位、职责、薪资待遇、工作时间等关键内容，确保双方理解并接受合同条款。
3. 签订合同：双方仔细审查合同无误后，在合同上签字或盖章。一式两份，老板和员工各执一份。
4. 合同备案：部分地区要求用人单位将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案，应按当地规定执行。
5. 保存合同：合同签订后，老板和员工都要妥善保存，以便日后查询、参考。
签订合同过程中，老板要遵守法律规定，保障员工合法权益。员工也应仔细阅读合同条款，维护自身权益。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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