公司在什么情况下可以让员工待岗？公司让员工待岗要符合特定条件，否则或违法。条件包括生产经营困难、客观情况重大变化、员工医疗期满、员工培训或调岗。公司需举证，遵循法定程序，提前协商签协议，按规定支付工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司在什么情况下可以让员工待岗
公司让员工待岗需符合特定条件，否则可能构成违法行为。具体情况如下：
1. 生产经营困难：当公司面临经营困难、亏损、资金周转不灵等情况，无法正常安排员工工作时，可安排员工待岗。但公司需提供相应证据证明经营困难，如财务报表、审计报告等。
2. 客观情况发生重大变化：因不可抗力、企业转型、技术革新等客观原因导致原劳动合同无法履行，公司可与员工协商待岗。需注意，公司要对客观情况变化进行充分举证。
3. 员工医疗期满：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可安排其待岗。
4. 员工培训或调整岗位：为提高员工技能或调整岗位，公司可安排员工待岗参加培训。
公司让员工待岗，应遵循法定程序，提前与员工协商，签订待岗协议，明确待岗期限、待遇等内容。同时，按照相关规定支付待岗期间的工资。
二、公司擅自调动员工工作区域违法吗
公司擅自调动员工工作区域是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同明确约定了工作区域，公司未经员工同意擅自调动，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。因为根据法律，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。公司单方变更，员工有权拒绝，若因此被公司辞退，可要求公司支付赔偿金。
若劳动合同未明确工作区域，且公司调动工作区域具有合理性，比如基于公司生产经营需要，调动未对员工造成明显不利影响，如增加通勤成本等，那么公司的调动行为可能不违法。但如果调动不合理，例如将员工从市区调至偏远郊区，大幅增加员工通勤时间和成本，给员工生活带来极大不便，这就可能侵犯员工合法权益，属于违法行为。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、公司擅自调动岗位员工可以拒绝吗
公司擅自调动岗位，员工通常可以拒绝。
劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要依据，工作岗位是合同的重要内容之一。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。所以公司未经员工同意擅自调动岗位，属于单方面变更合同，不符合法律程序。
员工拒绝公司擅自调动岗位有合理的法律支撑。若公司以员工不服从调动为由，对其进行降薪、辞退等处罚，员工可依法维护自身权益。员工可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工还能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，如继续履行原合同、支付经济补偿等。
不过，如果存在特殊情况，如基于安全生产、重大经营调整等合理原因，且调动具有必要性、合理性和正当性，无侮辱性和惩罚性，同时对员工劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，公司调动岗位可能会被法律认可。但总体而言，公司擅自调动岗位，员工一般有权拒绝。
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