进场要签劳务合同吗？进场是否签劳务合同要依具体情况定。个人提供临时一次性劳务，可签劳务合同保障权益，不签易产生纠纷；劳动者与用人单位建立劳动关系，应签劳动合同保障合法权益，关键看双方是何种关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、进场要签劳务合同吗
进场是否要签劳务合同，需根据具体情况判断。
如果是以个人身份进入某个工作场地提供临时性、一次性的劳务，例如临时搬运工等，双方可以签订劳务合同，明确劳务内容、报酬、工作要求等事项，保障双方的权益。若未签订，一旦出现纠纷，可能会因缺乏书面证据，在确定双方权利义务时面临困难。
要是劳动者进入用人单位工作，建立的是劳动关系而非劳务关系，那么按照法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，而非劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。
总之，进场是否签订劳务合同，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，签订劳务合同是可行的保障措施；若为劳动关系，则应签订劳动合同。
二、劳务合同多久生效的
劳务合同的生效时间需依据具体情况确定。一般而言，若劳务合同双方采用书面形式订立，自双方当事人签字或者盖章时合同成立并生效。若双方约定了生效条件或期限，合同自条件成就或期限届至时生效。
例如，合同中明确规定“本合同自双方签字且完成特定事项后生效”，那么只有在该特定事项完成时，合同才会生效。又如约定“本合同自某一期限开始时生效”，则要到约定的期限才生效。
若一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立生效。比如劳务提供者已经开始提供劳务，接受劳务的一方也接受了相应服务，即便合同尚未签字盖章，合同也已生效。
因此，劳务合同生效时间并非固定不变，需结合合同约定、履行情况等因素综合判断。
三、劳务会员合同怎么签
签订劳务会员合同需按以下要点操作：
1. 明确合同双方信息：清晰写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保准确无误。
2. 界定劳务内容：详细描述劳务会员应提供的服务内容、工作要求、工作地点等，避免模糊不清。
3. 约定劳务期限：明确合同的起始与结束时间，或约定完成特定工作任务的期限。
4. 确定报酬支付：写明劳务报酬的金额、支付方式、支付时间和周期等。
5. 规定双方权利义务：明确劳务会员的工作权利，如获得必要工作条件等；同时明确其义务，如遵守工作纪律等。对于雇佣方，要明确提供工作条件、按时支付报酬等义务及相应权利。
6. 明确违约责任：约定双方若不履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等。
7. 争议解决方式：协商确定发生争议时是通过仲裁还是诉讼解决。
8. 审查合同条款：签订前仔细审查各项条款，确保自身权益得到保障，有疑问及时咨询专业人士。
9. 签字盖章：双方确认无误后签字或盖章，合同即生效。
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