签了兼职合同违法吗？签兼职合同本身不违法，它属非全日制用工形式，劳动者可与多个单位签合同。签合同对双方都有益处，能保障权益、避免法律风险。但签合同有条件限制，内容要合法，不能影响本职，签前需明确权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了兼职合同违法吗
签兼职合同本身并不违法。一般来说，兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
签兼职合同有诸多好处。一方面，它能保障劳动者权益，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，若发生纠纷，合同可作为维权依据。另一方面，对用人单位而言，规范的合同能明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
不过，签兼职合同也有一些条件和限制。若兼职行为影响本职工作，违反与本职单位的竞业限制条款或保密协议，就可能违法违约。此外，兼职合同内容必须合法，若包含违法条款，该条款无效，严重的还可能导致合同整体无效。所以，签兼职合同前，双方都要确保合同内容符合法律规定，明确各自权利义务，以保障自身合法权益。
二、兼职做账签什么合同
兼职做账通常签署兼职劳务合同。
兼职劳务合同与全职劳动合同不同，它更侧重于明确双方就劳务事项的权利义务。在合同中，需明确服务内容，如每月做账的具体工作，包括账务处理、报表编制、税务申报等。报酬方面，要确定支付标准，是按次、按月还是按业务量计算，以及支付方式和时间。
同时，应包含保密条款，兼职会计会接触到公司的财务信息，需对这些信息进行保密，防止信息泄露给公司造成损失。还应规定合同期限，明确兼职服务的起始和结束时间，若需续约，可另行协商。
违约责任也必不可少，当一方未履行合同义务时，应承担相应责任，如公司未按时支付报酬，或兼职会计未按要求完成工作，都要明确违约的赔偿方式。另外，工作成果的归属也需在合同中注明，确保公司对账务资料的合法权益。
三、假期兼职需要合同吗
假期兼职是否需要合同，要根据具体情况判断。
若假期兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免后续纠纷，即使是非全日制兼职，签订书面合同也是更稳妥的做法。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键事项。
如果兼职更接近正式的劳动关系，比如工作时间较长、工作性质稳定等，签订合同就尤为必要。劳动合同能保障劳动者享有各项法定权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。当发生劳动纠纷时，合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
所以，虽然法律未强制假期兼职都要签订合同，但从保障自身权益的角度出发，建议尽量与用人单位签订书面合同。
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