兼职没钱合同违法吗？兼职没钱且签了合同，合同是否违法要具体分析。约定报酬却未支付，雇主违约，劳动者可收集证据维权；未约定报酬，有证据仍可主张；明确无报酬，符合规定则有效，显失公平可请求撤销。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没钱合同违法吗
兼职没钱且签订合同，合同是否违法需具体分析。
若合同约定了劳动报酬，但雇主未按约定支付，合同本身不违法，不过雇主构成违约。劳动者可依据合同条款追究其违约责任，要求支付报酬及赔偿损失。这种情况下，劳动者可收集证据，如合同、工作记录、聊天记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
若合同中未约定报酬，且双方未就报酬达成口头或书面一致，合同效力存在争议。根据公平原则和相关法律规定，提供了劳动就应获得相应报酬。如果劳动者有证据证明双方存在兼职劳动事实及约定报酬的情况，仍可主张报酬。
若合同明确规定无报酬，且劳动者签字认可，需看是否符合法律规定及公序良俗。若劳动者是自愿在无报酬情况下提供兼职劳动，合同通常有效；但如果该约定显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销合同。
二、兼职合同影响就业吗
兼职合同一般不影响就业，但需分情况讨论。
通常，从事兼职工作并签订兼职合同，不会对寻找全职工作或正常就业产生实质阻碍。兼职合同多为短期、灵活的劳务协议，与全职劳动关系有所不同。若兼职工作内容、时间与全职工作不冲突，不违反全职单位的规章制度和相关法律法规，就不会影响正式就业。
然而，某些情况下兼职合同可能影响就业。一是部分全职单位明确禁止员工从事兼职活动，若员工签订兼职合同且被单位知晓，可能面临被辞退风险。二是兼职合同涉及保密协议、竞业限制条款等，可能限制个人在相关行业的就业选择。若违反这些条款，可能需承担法律责任。
所以，在签订兼职合同前，应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务。同时，若已找到全职工作，需了解单位对于兼职的规定，避免因兼职问题引发劳动纠纷。
三、兼职合同会写工资吗
兼职合同通常会写工资。工资条款是合同的重要内容，明确工资有利于保障双方权益。
对于兼职人员来说，合同中写明工资能清晰知晓劳动报酬，避免用人单位随意降低工资、拖欠或克扣工资。明确工资数额、支付方式、支付周期等关键信息，可让兼职人员在权益受侵害时有据可依。
从用人单位角度，清晰的工资条款有助于规范财务管理，避免与兼职人员在工资问题上产生纠纷，维护企业的正常运营秩序。
依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。兼职合同虽可能形式相对灵活，但工资作为重要事项，一般也应在合同中体现。不过，现实中可能存在不规范情况，部分兼职合同未详细写明工资，遇到这种情况，兼职人员可与用人单位协商补充完善，以保障自身合法权益。
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