外卖应聘要签合同吗？外卖应聘通常要签合同，这对双方权益保障意义重大。对劳动者，能明确工作关键条款，防纠纷、利维权；对用人单位，可规范劳动者行为。平台会依双方关系和实际情况，签劳动合同或劳务合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖应聘要签合同吗
外卖应聘通常需要签订合同。签订合同对于保障双方权益都有重要意义。
从劳动者角度看，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款。比如规定清楚配送范围、每单的报酬计算方式，避免日后出现报酬计算不明的纠纷；明确工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利。如果没有合同，一旦出现拖欠工资、随意增加工作任务等情况，劳动者维权时可能缺乏有力证据。
从用人单位角度，合同可以规范劳动者的行为，明确双方的权利和义务，保障企业的正常运营。比如规定劳动者的保密义务、遵守企业规章制度等。
在实践中，外卖平台一般会要求与骑手签订书面合同，可能是劳动合同，也可能是劳务合同，具体要根据双方的关系和实际情况来确定。如果是平台直接雇佣骑手，一般签订劳动合同；如果是通过第三方劳务公司招聘，可能签订劳务合同。所以，外卖应聘时应签订合同以保障自身权益。
二、全职跑外卖有合同吗
全职跑外卖通常会有合同。
从法律角度看，外卖平台与全职外卖员建立的是劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一般情况下，外卖平台会与全职外卖员签订劳动合同。合同会明确双方权利义务，如外卖员的工作内容是按照平台要求及时准确配送订单，工作时间有固定排班；平台则需按时支付工资、提供必要劳动保护等。此外，合同还会涵盖劳动报酬、工作地点、休息休假、社会保险等条款。
不过，实际中也存在不规范情况。有些小型外卖团队或个体老板可能出于降低成本、逃避责任等目的，不与全职外卖员签订合同。这种行为违反法律规定，外卖员若遇到可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、外卖一般签什么合同
外卖涉及的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：如果外卖员是某外卖平台或配送公司的全职员工，平台或公司会与之签订劳动合同。该合同明确双方的劳动关系，规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障劳动者的合法权益，同时也约束劳动者遵守公司的规章制度。
2. 合作协议：一些外卖员以合作的形式为平台或商家服务，此时会签订合作协议。这种协议与劳动合同不同，双方并非劳动关系，而是合作关系。协议会约定双方的权利义务，如配送价格、配送范围、结算方式等。
3. 委托配送合同：商家与外卖配送平台签订委托配送合同。商家委托平台将商品配送给消费者，合同会明确配送服务的内容、费用、双方的责任和义务等，保障商品能够安全、及时地送达消费者手中。
4. 入驻协议：商家若要在平台上开展外卖业务，需与外卖平台签订入驻协议。协议规定了商家在平台上经营的规则，如商品上架要求、服务质量标准、平台服务费用等内容。
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