3年期约定的试用期怎么算？《劳动合同法》规定，3年以上（含3年）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超6个月。3年期合同试用期最长6个月，可按需约定。试用期应在合同期内，同一单位与劳动者仅能约定一次。违规超期需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、3年期约定的试用期怎么算
根据《劳动合同法》规定，若劳动合同期限为3年，试用期的计算有明确标准。劳动合同期限3年以上（含3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，对于3年期的劳动合同，试用期最长可为6个月。用人单位与劳动者可根据实际情况，在不超过6个月的范围内约定具体的试用期时长。例如，可以约定1个月、2个月，也可以约定为6个月。
同时，试用期应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限即为劳动合同期限。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
若用人单位违反规定，与劳动者约定的试用期超过法定标准，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、三年的合同试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，三年的合同，试用期在不超过六个月的范围内合法。
具体而言，如果用人单位与劳动者签订三年期合同，可根据实际情况约定试用期，但最长只能设定为六个月。若试用期超过六个月，就违反了法律规定。对于违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
三、试用期3个月可以签两年吗
试用期3个月可以签两年劳动合同的说法是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，若劳动合同期限为两年，试用期最长只能约定两个月，约定三个月的试用期不符合法律规定。
若用人单位与劳动者签订了两年期限劳动合同，却约定了三个月试用期，超出的一个月试用期应视为正式用工期间。在此期间，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付工资，若存在工资差额，应予以补足。劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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