干完活劳务不给钱怎么办？干完活劳务方不给钱，可通过以下途径解决：先与劳务方协商，保留好沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干完活劳务不给钱怎么办
干完活劳务方不给钱，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与劳务方友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付劳动报酬。注意保留好聊天记录、通话录音等，以证明双方存在劳务关系及对报酬的约定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳务关系的材料，如劳务合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会根据情况展开调查，并责令劳务方支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳务关系明确，且证据充分，仲裁机构会依法作出裁决，要求劳务方支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
二、劳务公司都是怎么倒闭的
劳务公司倒闭通常有多种原因：
1. 市场竞争压力：劳务市场竞争激烈，若公司缺乏核心竞争力，如服务质量不佳、收费缺乏优势，难以吸引客户，业务量会逐渐减少，收入降低，长期入不敷出便会倒闭。
2. 法律合规问题：劳务公司需严格遵守劳动法规，若存在不规范操作，如未依法签订劳动合同、拖欠员工工资、社保缴纳不足等，会面临法律诉讼和巨额罚款，影响公司信誉和财务状况，严重时导致倒闭。
3. 资金链断裂：劳务公司运营需充足资金，若应收账款回收困难、成本控制不当或盲目扩张，资金周转会出现问题。如无法按时支付员工工资、供应商货款，公司将难以为继。
4. 管理不善：公司内部管理混乱，包括人力资源管理、财务管理、业务流程管理等方面存在问题，会降低运营效率，增加运营成本，影响公司发展，最终导致倒闭。
5. 经济环境变化：宏观经济环境变化、行业政策调整等因素，也会对劳务公司产生重大影响。如经济衰退时，企业用工需求减少，劳务公司业务量会大幅下降。
三、劳务公司可以申请破产吗
劳务公司可以申请破产。依据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可依法进行破产程序。劳务公司作为企业法人，若出现上述法定破产情形，有两种途径可申请破产。
其一，劳务公司自身可主动向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。当公司管理层发现公司陷入严重经营困境，无法偿还到期债务时，可通过这一途径来解决问题。
其二，当劳务公司不能清偿到期债务时，债权人也有权向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。比如，劳务公司拖欠供应商货款、员工工资等，在符合条件的情况下，供应商、员工等债权人可依法申请其破产。
不过，破产申请需向有管辖权的法院提出，并按法律规定提交相关证据材料，由法院裁定是否受理。
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