外卖骑手和谁签的合同好？外卖骑手选择签约对象要综合考量。与平台签有规范保障、法律关系清晰；和第三方劳务公司签，工作安排灵活但有管理不规范风险；与配送站点签能获直接业务指导，但经营稳定性和发展空间有限。可按需选择。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手和谁签的合同好
外卖骑手选择与谁签订合同，需综合多方面因素考量。
与外卖平台直接签订合同，有一定优势。平台通常规模大、信誉相对高，能为骑手提供更规范的保障，比如完善的福利体系、明确的工作规则和稳定的薪资发放。骑手与平台之间的法律关系更清晰，在遇到权益问题时，可直接依据合同向平台主张权利。
若与第三方劳务公司签订合同，对平台而言，可通过劳务公司进行人员管理，一定程度上降低用人成本。而对于骑手，劳务公司能提供更灵活的工作安排，可能有更多的岗位选择。但也存在一些风险，比如部分劳务公司管理不规范，可能在薪资待遇、工伤赔偿等方面出现推诿现象。
此外，还有可能与配送站点签订合同。配送站点对当地业务更熟悉，能给予骑手更直接的业务指导和管理。不过，站点的经营稳定性可能不如平台和大型劳务公司，在发展空间上可能相对有限。
综上所述，若追求稳定保障和清晰的法律关系，与外卖平台签合同较好；若看重工作灵活性，可考虑第三方劳务公司；若希望得到更直接的业务指导，与配送站点签合同也有其优势。
二、跑外卖可以有劳务合同吗
跑外卖可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
对于外卖骑手而言，是否签订劳务合同取决于其与外卖平台或相关配送公司的合作模式。若骑手以个人身份独立承接外卖配送业务，双方构成劳务关系，此时签订劳务合同是可行的。劳务合同能明确双方权利义务，如劳务内容、劳务报酬、工作时间、违约责任等，保障双方合法权益。
然而，在实际情况中，部分外卖骑手与平台或公司可能构成劳动关系，这种情况下应签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系与劳务关系的区别在于主体地位、管理方式、报酬支付等方面。如果骑手受平台或公司管理，需遵守其规章制度，按时打卡等，则更倾向于劳动关系。所以，跑外卖能否签订劳务合同要根据具体合作模式判断，在签约前应明确双方关系性质。
三、外卖商家没有合同怎么办
外卖商家没有合同，可按以下方法处理：
第一，收集其他证据。即使没有书面合同，交易过程中的聊天记录、订单信息、支付凭证、配送记录等都可作为证据，证明双方存在事实合同关系。这些证据能在发生纠纷时，证明交易的具体内容和双方权利义务。
第二，与合作方协商补签合同。向对方表明补签合同对保障双方权益的重要性，争取签订一份详细的书面合同，明确双方的权利义务、配送范围、费用结算、违约责任等关键内容，避免日后出现纠纷无据可依。
第三，若协商补签合同不成且发生纠纷，可寻求法律途径解决。凭借收集到的证据，向相关部门投诉或向法院提起诉讼。法院会根据双方实际履行情况和提供的证据，认定双方的权利义务关系，并作出公正裁决。
商家在日常经营中，应重视合同的签订，以保障自身合法权益。
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