机构兼职可以不签合同吗？机构兼职是否签合同分情况。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；普通劳动关系，用人单位应自用工起一个月内签书面合同，否则付双倍工资。劳动者要明确用工性质维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、机构兼职可以不签合同吗
机构兼职是否可以不签合同，要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说这种情况下，不签书面合同是合法的。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但要是兼职不属于非全日制用工，而是普通的劳动关系，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若不签订，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，机构兼职不一定都要签合同，非全日制用工可口头约定，普通劳动关系则需签订书面合同。劳动者要清楚自身用工性质，维护好自身合法权益，避免可能出现的纠纷。
二、兼职教跳舞需要签合同吗
兼职教跳舞建议签订合同。从法律层面看，合同是明确双方权利义务的重要依据，能有效保障双方合法权益。
对于兼职教师而言，签订合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如，清晰规定授课的课程数量、每节课的时长、报酬金额及发放时间等，避免雇主事后以各种理由减少报酬或拖欠工资。同时，合同也能保障教师在工作中的安全与合法权益，如工作环境安全等方面的要求。
对于雇主来说，合同能约束兼职教师按照约定履行教学职责，如保证教学质量、遵守工作纪律等。若教师未按合同履行义务，雇主可依据合同追究其责任。
若不签订合同，一旦双方出现纠纷，如报酬争议、教学质量问题等，由于缺乏书面证据，权益维护将较为困难。可能会陷入各执一词的局面，难以确定责任归属和应承担的义务。所以，为避免潜在风险和纠纷，兼职教跳舞最好签订合同。
三、兼职合同影响领失业金吗
兼职合同是否影响领失业金，关键在于合同性质和收入情况。
若兼职属于非全日制用工，按照相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，从事非全日制工作的，可按规定继续领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。因为非全日制工作稳定性相对低、收入有限，不视为重新就业，所以通常不影响领失业金。
然而，若兼职合同建立的是全日制劳动关系，这意味着失业者已重新就业。根据失业保险相关规定，重新就业人员停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。因为重新就业代表有了稳定收入来源，不符合领取失业金条件。
判断兼职合同是否影响领失业金，需明确合同建立的劳动关系类型。若不确定自身情况，可咨询当地社保经办机构。
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