外卖员会跟公司签合同吗？外卖员与公司签合同情况因合作模式而异。平台直属员工会签劳动合同，构成劳动关系，享有法定权益；通过第三方劳务公司合作的签劳务合同；众包形式接单可能无正式合同，权益保障相对弱。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员会跟公司签合同吗
外卖员是否与公司签订合同，需视具体情况而定。
若外卖员为平台直属员工，公司通常会与其签订劳动合同。这种情况下，外卖员与公司构成劳动关系，享有法定权益，如社保缴纳、加班工资、带薪休假等。公司有义务保障员工权益，员工也需遵守公司规章制度。
若外卖员通过第三方劳务公司与平台合作，一般会与劳务公司签订劳务合同。此时，外卖员与劳务公司形成劳务关系，工作安排和管理由劳务公司负责，薪资和权益保障按劳务合同约定执行。
还有部分外卖员以众包形式接单，他们和平台之间可能没有正式合同，只是通过平台软件达成合作意向。众包外卖员工作更灵活，但权益保障相对薄弱，比如无固定工资、社保需自行承担等。
所以，外卖员和公司签合同的情况多样，关键在于双方建立的具体合作模式。
二、送外卖没给我合同怎么办
送外卖未收到合同，可按以下方式处理：
首先，与外卖平台或所属配送站点沟通，明确表达需要签订书面合同的诉求。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系或民事合作关系，应订立书面合同。若对方拒绝提供，要保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。
其次，收集能证明工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、外卖订单信息等。这些证据可证明你与对方存在事实上的雇佣或合作关系。若后续产生纠纷，这些证据能维护你的合法权益。
最后，若沟通后对方仍不提供合同，可向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉。这些部门会介入调查，督促对方依法签订合同。若因未签订合同权益受损，还可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
三、跑外卖签合同了还能退吗
跑外卖签合同后能否退，需依据合同约定和具体情况判断。
若合同里有明确的解约条款，如在特定条件下可提前解约，且自身满足该条件，便能够按照条款规定的流程和方式提出解约申请。例如，合同规定在入职一定期限内，劳动者可提前一定天数书面通知解约，那么按此操作即可。
若合同未约定解约条款，擅自退可能构成违约。违约方需承担违约责任，违约责任形式多样，常见的是支付违约金，违约金的数额通常在合同中有明确约定。不过，若认为违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。
在某些法定情形下，即便合同无约定，也可解除合同。比如，用人单位存在严重违法行为，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同且无需承担违约责任。
因此，签合同后想退，应先查看合同条款，再结合实际情况确定解约方式及可能承担的责任。必要时可咨询专业法律人士。
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