兼职合同到期有赔偿吗？兼职合同到期有无赔偿要看情况。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需补偿。全日制劳动关系，若单位维持或提高条件续约而劳动者不同意，无补偿；其他情况单位需按工作年限支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同到期有赔偿吗
兼职合同到期是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以非全日制兼职合同到期，通常没有赔偿。
要是兼职构成全日制劳动关系，合同到期的赔偿情况分两种。其一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。其二，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、跑兼职外卖要签合同吗
跑兼职外卖是否要签合同，取决于具体情况。
从法律角度讲，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若兼职外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这种情况下，合同会规定工作时间、地点、报酬、休息休假等内容，能保障外卖员在工伤、工资支付等方面的权益。
若不构成劳动关系，比如以合作形式开展兼职，签合同同样有必要。合作协议可约定配送范围、费用结算方式、违约责任等，避免双方在合作过程中产生纠纷。
不过在实际操作中，部分兼职外卖员未签订合同。但不签合同存在风险，当出现劳动纠纷、报酬争议、人身伤害等问题时，外卖员可能因缺乏书面证据，难以维护自身合法权益。所以，为了自身权益，跑兼职外卖最好签订合同。
三、合同工下班兼职合法吗
合同工下班兼职一般是合法的，但存在一定限制条件。
通常情况下，法律并不禁止劳动者在完成本职工作后进行兼职。只要兼职行为不影响本职工作的完成，不损害原用人单位的合法权益，且符合兼职单位的要求，这种兼职就是合法的。例如，合同工在下班后去做一些与本职工作关联性不大的简单兼职，如送外卖、做家教等，不违反法律规定。
然而，如果劳动合同中明确约定禁止员工兼职，或者兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，又或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。比如，合同工兼职的工作与本职工作存在竞争关系，可能导致商业秘密泄露，损害原单位利益，这种情况下用人单位有权制止。
所以，合同工下班兼职是否合法，关键在于是否违反劳动合同约定以及是否损害用人单位合法权益。
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