如何结束员工劳动关系？结束员工劳动关系要合法合规，方式有：协商一致解除，双方签协议明确权责；员工主动辞职，提前通知单位，单位办好离职手续；用人单位单方解除，分过失性、非过失性辞退和经济性裁员，补偿情况不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何结束员工劳动关系
结束员工劳动关系需遵循合法合规的程序，主要有以下几种方式：
一、协商一致解除
用人单位与员工通过协商达成一致意见，签订解除劳动关系的协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等内容。
二、员工主动辞职
员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位应在员工离职时办理好工作交接、工资结算等手续。
三、用人单位单方解除
1. 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据。
2. 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，支付经济补偿。
二、单位如何解除劳动关系
单位解除劳动关系有多种合法情形与相应流程：
- 协商一致解除：单位与劳动者协商一致，可解除劳动关系。单位提出的，需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，单位可单方解除，无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。
- 经济性裁员：单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告后可裁员，并支付经济补偿。
单位解除劳动关系需严格依法依规进行，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
三、解除劳动合有什么作用
解除劳动合同具有多方面作用：
1. 对劳动者而言，一是可重新规划职业发展，摆脱不适合自身的工作环境，寻求更符合自身职业规划、发展空间更大的岗位。二是若用人单位存在过错而导致合同解除，劳动者可获得相应经济补偿，保障自身权益。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同能获补偿。
2. 对用人单位来说，一是能优化人力资源配置，当员工不能胜任工作，或因企业战略调整不需要某些岗位人员时，解除合同可让企业人力资源更合理。二是减少运营成本，对于业绩不佳、效率低下的员工，解除合同可降低人力成本支出，提高企业效益。
3. 从社会层面看，劳动合同的解除促进了劳动力的合理流动，使劳动力资源得到更有效的分配，有助于提高整个社会的生产效率和经济效益。同时，规范的合同解除程序也保障了劳动关系的依法有序运行，维护了社会的稳定与和谐。
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