外卖平台不签合同合法吗？外卖平台不签合同是否合法要分情况。若与劳动者是劳动关系却不签，不合法，需担责；若与商家是民事合作，虽无强制签书面合同要求，但建议签，不然易有纠纷。多数情况不合法，合法也有法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖平台不签合同合法吗
外卖平台不签合同是否合法，需分情况判断。
若外卖平台与劳动者形成劳动关系却不签合同，这种行为不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，外卖平台如果与外卖员是劳动关系却不签合同，需承担法律责任。
若外卖平台与合作方是民事合作关系，比如和商家合作，虽没有强制要求必须签订书面合同，但从法律风险防控角度，建议签订书面合同。没有书面合同，一旦发生纠纷，双方权利义务难以明确界定，举证也会存在困难，不利于维护自身合法权益。
综上所述，外卖平台不签合同多数情况下不合法，即便合法也存在较大法律风险。
二、外卖店员工怎样签合同呢
外卖店员工签订合同可按以下步骤操作：
第一，准备合同文本。可由外卖店提供符合法律规定的劳动合同范本，内容涵盖双方基本信息、工作内容（如配送范围、工作班次）、工作地点、劳动报酬（基本工资、提成方式）、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款。
第二，双方沟通协商。员工收到合同文本后，仔细阅读各项条款，对不明确或有异议的部分，及时与外卖店负责人沟通协商，达成一致意见。
第三，签字盖章。双方确认合同条款无异议后，员工签字并注明日期，外卖店加盖公章或合同专用章并由法定代表人或授权代表签字。
第四，合同交付。合同签订后，外卖店应将一份合同交付给员工保存，员工要妥善保管，以维护自身合法权益。
此外，合同签订过程应遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同合法有效。若对合同条款存在疑问，可咨询专业法律人士。
三、怎么自己送外卖不签合同
自己送外卖不签合同存在一定风险，但如果是个人以灵活方式送外卖且不通过平台或公司，可以参考以下内容。
若不依托平台或公司，自己接零散订单送外卖，这种情况下不存在签订合同的强制要求。因为这种模式下，与订餐客户之间形成的是即时的服务交易关系，通常无需书面合同，以口头约定或订单信息来明确服务内容和报酬即可。
然而，若通过外卖平台送外卖，即便想不签合同也不太可行。平台一般会要求配送人员签订相关协议，以此明确双方权利和义务，保障双方合法权益。若坚持不签合同，平台通常不会允许注册接单。
不签合同会让自身权益难以保障。例如，工作过程中受伤，没有合同就很难证明劳动关系或合作关系，可能无法顺利获得应有的赔偿；在报酬结算、工作范围等方面也容易产生纠纷。所以，建议送外卖时，依据实际情况签订合适的合同。
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