公司未注销最后一人社保如何转出？公司未注销转最后一人社保：准备离职证明和员工身份证复印件，登录网站或去社保经办机构，网上办理按提示录入信息，线下办理填申请表交材料，工作人员审核后完成减员，告知员工新单位，新单位可增员保障权益，各地政策流程有差异，可提前咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未注销最后一人社保如何转出
公司未注销但要转出最后一人社保，可按以下步骤操作：
首先，准备相关材料。一般需提供离职证明，证明该员工已与公司解除劳动关系；还需准备员工身份证复印件，确保信息准确。
其次，登录当地社保部门官方网站或前往社保经办机构。若选择网上办理，进入相应企业社保申报系统，按系统提示操作，录入员工转出相关信息，如转入单位名称、社保账号等内容。若前往社保经办机构办理，填写社保减员及转出申请表，将准备好的材料一并提交给工作人员。工作人员会对材料进行审核，审核通过后即完成减员操作。
最后，告知员工新单位相关情况。让员工及时将社保转出信息告知新入职单位，新单位可据此办理社保增员手续，使社保关系得以顺利衔接，保障员工社保权益不受影响。各地社保政策和办理流程或有差异，办理时可提前咨询当地社保部门。
二、公司未注销社保可以注销吗
公司在注销登记时，社保注销是其中重要一环，通常情况下，公司不可以在未注销社保的前提下完成整体注销。
从注销流程规定来看，公司注销一般需按先后顺序办理多项事务。社保注销是公司注销程序的必要组成部分。因为社保涉及员工权益及社保部门管理，如果公司整体注销但社保未注销，会导致诸多问题。比如，后续若有员工社保事项需要处理，却因公司主体已不存在而无法妥善解决，可能损害员工利益，也影响社保管理秩序。
在实际操作中，工商行政管理部门在办理公司注销登记时，会要求公司提供已完成社保注销等相关证明材料。只有在完成社保账户清理、欠费清缴等相关工作，取得社保部门出具的注销证明后，才能够顺利推进公司的最终注销流程。所以，公司应先完成社保注销相关工作，再进行整体注销。
三、公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
公司未缴纳社保，劳动者有权获得相应补偿，具体补偿方式如下：
首先，补缴社保。劳动者可要求公司补缴在职期间的社保费用，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。这是解决社保缺失的基础要求。
其次，支付经济补偿。若因公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，赔偿相关损失。若因公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，公司需对该部分损失承担赔偿责任。劳动者需提供证据证明损失与公司未缴纳社保之间的因果关系及损失的具体金额。
劳动者可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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