没签合同的合作关系有效吗？没签合同的合作关系是否有效要分情况。若达成口头约定且实际履行主要义务、对方接受则有效；若仅口头协商、未履行或一方履行另一方不接受，效力不确定；特殊合作需书面形式，没签可能无效，要结合具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同的合作关系有效吗
没签合同的合作关系是否有效，需分情况来看。
一方面，若合作各方已就合作事项达成口头约定，且各方已实际履行主要义务，对方也接受的，这种合作关系是有效的。例如，双方口头约定共同开展某项目，一方负责提供资金，另一方负责技术支持，双方均依约履行，那么该合作关系受法律保护。
另一方面，若合作仅停留在口头协商阶段，双方未实际履行主要义务，或者一方履行而另一方拒绝接受，那么此时合作关系的效力可能存在不确定性。在这种情况下，一旦发生纠纷，由于缺乏书面合同这一关键证据，各方的权利义务难以明确界定，主张权利一方可能面临举证困难的问题。
此外，一些特殊的合作关系，根据法律规定必须采用书面形式，如建设工程合同等，若未签订书面合同，则合作关系可能无效。总之，不能简单地认定没签合同的合作关系一定有效或无效，要结合具体情况判断。
二、没签合同的补偿金怎么算
未签合同的补偿金计算需依据具体情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者于3月1日入职，8月15日补签合同，那么二倍工资的计算期间为4月1日至8月14日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
需注意，主张未签合同补偿金有时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的未签合同补偿金 。
三、没签合同打款怎么退
在未签订合同的情况下打款后想要退款，需根据具体情形来处理：
一是若打款基于双方口头约定或其他初步协商，且能证明双方未达成正式合同关系，打款方可以以不当得利为由要求收款方退还。所谓不当得利，是指没有合法依据取得利益而使他人受损。打款方需收集如聊天记录、通话录音等能证实双方未形成合同合意的证据，向收款方提出退款要求，若协商不成，可向法院起诉。
二是若打款是作为某种交易的预付款、定金等，虽然没有书面合同，但有相关约定或交易习惯，要根据具体约定和法律规定来处理。比如定金，若打款方违约，一般无权要求退还；若收款方违约，则应双倍返还。
总之，打款方应先尝试与收款方友好协商退款事宜，同时注意收集和保留相关证据，以备协商不成时通过法律途径解决。
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