要求公司补交社保是否还有补偿金？要求公司补交社保与有无补偿金无直接关联。员工有权要求公司补交未依法缴纳的社保。补偿金通常在因未缴社保致员工解约、解约后未办社保转移致损等情况涉及。仅要求补交社保一般无补偿金，引发其他后果才可能有。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、要求公司补交社保是否还有补偿金
要求公司补交社保与是否有补偿金并非直接关联。若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补交。而关于补偿金，通常在以下几种情况下可能会涉及：一是因公司未依法缴纳社保导致员工解除劳动合同的，员工可主张经济补偿金。二是公司在劳动合同解除或终止后，未及时办理社保转移等手续给员工造成损失的，员工有权要求公司赔偿损失。但需注意，要求公司补交社保是员工的法定权益，而主张补偿金需根据具体的法律情形和证据来确定。若员工仅要求公司补交社保，一般不会直接获得补偿金；但若因公司未交社保引发了其他法律后果，如解除劳动合同等，才可能涉及补偿金的问题。
二、让公司补缴社保去哪里投诉
一般来说，让公司补缴社保可以通过以下途径进行投诉：
首先，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括社保缴纳等。劳动者可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，前往劳动监察部门的办公地点进行投诉，劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并督促公司补缴社保。
其次，也可以向社会保险经办机构投诉。社会保险经办机构负责管理社会保险事务，包括社保的登记、缴费、待遇发放等。劳动者可以向社会保险经办机构反映公司未按时足额缴纳社保的情况，社会保险经办机构会根据相关规定要求公司补缴社保，并对公司的社保缴纳情况进行监督管理。
此外，一些地区还设立了劳动争议仲裁机构，劳动者可以在与公司协商无果的情况下，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。劳动争议仲裁机构会根据法律规定和事实情况进行裁决，对公司的行为进行约束和纠正。
总之，劳动者在遇到公司未按时足额缴纳社保的情况时，可以通过向劳动监察部门、社会保险经办机构或劳动争议仲裁机构投诉等方式，维护自己的合法权益，要求公司补缴社保。
三、社保稽核科具体的稽核流程和标准
社保稽核科的稽核流程通常包括以下步骤：首先，确定稽核对象，根据相关规定和工作安排，筛选出需要进行稽核的单位或个人。然后，收集稽核所需的资料，如参保人员名单、缴费记录、工资发放凭证等。接着，对收集到的资料进行审核，比对各项数据的一致性和合规性。在审核过程中，会重点关注缴费基数是否准确、是否存在漏缴、少缴等情况。对于发现的问题，会与被稽核对象进行沟通和核实，要求其提供相关解释和说明。如果被稽核对象能够提供合理的理由和证据，稽核人员会根据实际情况进行调整或确认。如果被稽核对象无法提供合理依据，稽核科将依据相关法律法规作出处理决定，要求其补缴欠费并可能处以罚款等处罚。
稽核标准主要包括：参保单位应按照规定的缴费基数和比例及时足额缴纳社保费用；缴费基数应根据职工工资收入合理确定，不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地职工平均工资的一定比例；对于特殊行业或情况，有相应的特殊稽核标准和规定。总之，社保稽核科的稽核流程和标准旨在确保社保基金的安全和参保人员的合法权益。
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