兼职签什么好合同？兼职可依情况选不同合同。非全日制劳动合同适用于短工时兼职，可口头协议、随时终止，单位缴工伤保险；劳务合同适合临时短期工作；承揽合同用于按要求交付成果的兼职。选合同时要结合实际保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签什么好合同
兼职可根据具体情况选择不同类型合同：
1. 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。它保障了劳动者和用人单位的灵活合作，且用人单位需按照国家有关规定为劳动者缴纳工伤保险费。
2. 劳务合同：若兼职工作性质更偏向临时性、短期性，工作内容相对独立，不受用人单位过多的管理和约束，签订劳务合同较为合适。劳务合同主要遵循民法相关规定，双方权利义务由合同约定，发生纠纷时按照合同约定及民事法律解决。
3. 承揽合同：当兼职人员以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成工作并交付成果时，签订承揽合同。在承揽合同中，承揽人对完成工作过程中造成的自身损害或他人损害承担责任，定作人一般不承担。
选择合同类型时，要依据兼职工作的具体内容、工作时间、管理方式等实际情况确定，以保障自身合法权益。
二、骑手兼职有合同吗
骑手兼职是否有合同，需根据具体情况判断。
在实际中，骑手兼职可能存在不同情形。一些正规的平台或雇主，为明确双方权利义务、保障双方合法权益，会与兼职骑手签订合同。合同形式可能是书面劳动合同，也可能是劳务合同。若骑手与平台或用人单位形成较为稳定的劳动关系，如接受单位管理、按时考勤等，签订的可能是劳动合同，这种合同受劳动法等相关法律保护，规定了工作内容、报酬支付、休息休假等事项。
然而，也存在部分不规范的情况。一些小平台或私人雇主可能未与兼职骑手签订合同，以口头约定工作内容和报酬。这种口头约定虽有法律效力，但在发生纠纷时，难以举证，对骑手权益保障存在风险。
所以，骑手兼职不一定都有合同，但为保障自身权益，骑手应尽量与对方签订书面合同。
三、兼职需要什么合同
兼职需签订何种合同要依据具体兼职形式确定。
若为非全日制用工兼职，建议签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同可采用书面或口头形式，合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等条款。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，比如短期项目兼职，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，用于明确双方在劳务过程中的权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、工作期限、违约责任等内容，以保障双方合法权益。
此外，若兼职涉及商业秘密、知识产权等特殊事项，还可在合同中约定保密条款、知识产权归属条款等，进一步明确双方权利义务。
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