大学生寒假兼职要签合同吗怎么问？大学生寒假兼职时，询问用人单位是否签合同很重要。开场要礼貌，直接询问是否签合同。若肯定，可问合同具体内容；若否定，表达对权益保障的关注，这样能明确权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生寒假兼职要签合同吗怎么问
在大学生寒假兼职的情况下，是否要签合同是一个重要问题。可以这样询问用人单位：
首先，明确自身立场和目的后礼貌开场，比如“您好，我很荣幸能获得这份兼职工作的机会”。然后直接切入主题，“想了解一下，咱们这份寒假兼职工作是否需要签订相关合同呢？”
若用人单位给予肯定答复，可进一步询问合同具体内容，如“那合同中会包含工作内容、工作时长、薪资待遇以及支付方式这些信息吗？”
要是得到否定答复，你可以表达自己对权益保障的关注，“我理解可能有些兼职情况不签合同，但我希望自己的工作权益能有所保障，不签合同的话，有没有其他方式能明确咱们双方的权利和义务呢？”
通过这样的询问方式，既能够清晰了解是否签合同，也能进一步明确自身在兼职工作中的相关权益。
二、没有劳务合同在同行业兼职违法吗
没有劳务合同在同行业兼职是否违法，需分情况判断。
若与原单位虽未签订劳务合同，但已形成事实劳动关系，且原单位的规章制度、与员工的约定中明确禁止员工在同行业兼职，或者兼职行为对完成原单位的工作任务造成严重影响，或经原单位提出后拒不改正，这种情况下兼职可能构成违法。根据《劳动合同法》相关规定，原单位有权解除劳动关系，甚至可能要求员工承担赔偿责任。
若原单位没有相关禁止性规定，兼职也未对本职工作产生不利影响，那么在同行业兼职通常不违法。因为没有劳务合同，双方的权利义务界定相对模糊，员工在不损害原单位利益的前提下有一定自主选择权。
不过，即便没有劳务合同，兼职时也应遵守法律法规和职业道德，保守原单位商业秘密等信息。总之，没有劳务合同在同行业兼职是否违法要结合原单位规定及兼职行为影响综合判断。
三、餐厅兼职需要签一年的合同合法吗
餐厅兼职要求签一年合同是否合法，需视具体情况判断。
从法律层面讲，我国法律并未禁止兼职合同约定一年期限。若餐厅与兼职人员在平等自愿、协商一致基础上签订为期一年的合同，且合同内容不违反法律法规强制性规定，该合同合法有效。双方应按照合同约定履行各自义务。
不过，兼职一般属于非全日制用工。按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，如果餐厅强制要求兼职人员签订一年书面合同，限制其随时终止用工的权利，这种行为可能违反非全日制用工的相关规定。
若签订合同过程中，餐厅存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，迫使兼职人员违背真实意愿签订一年合同，那么该合同可依法被撤销。
餐厅兼职要求签一年合同不一定违法，需综合合同签订情况、用工性质等因素判断。兼职人员遇到不合理情况，可咨询劳动保障部门或律师维护自身权益。
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