合同到期不续签有补偿吗补偿标准？合同到期不续签补偿情况分两类。劳动合同，用人单位不续签或降低条件劳动者拒签有补偿，按工作年限和月平均工资算；其他商业合同，有约定按约定补偿，没约定一般无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签有补偿吗补偿标准
合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签则有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若是其他商业合同，是否有补偿需依据合同约定。若合同中明确规定到期不续签有补偿及补偿标准，按合同执行；若未约定，则一般无补偿。
合同到期不续签的补偿情况因合同性质而异，劳动合同通常以工作年限和工资为补偿计算依据，商业合同则主要看合同约定。
二、工作六年合同到期不续签有补偿吗
工作六年合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司在原合同基础上提供不低于原薪资待遇、工作环境等条件续签，员工拒绝，这种情况下公司无补偿义务。
- 若用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，用人单位应支付六个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，工作六年合同到期不续签，一般情况下劳动者能获得补偿，但存在用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的特殊情形，此时无补偿。
三、合同到期不续签提前通知有赔偿吗
合同到期不续签，提前通知是否有赔偿需分情况判断。
若为劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位提出不续签，无论是否提前通知，都需支付经济补偿；若用人单位提出续签且维持或提高条件，劳动者不续签，则无补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是普通的民事合同，需依据合同具体约定来确定。如果合同中约定了到期不续签一方需承担赔偿责任，那么有赔偿；若未约定，且不存在违约等情形，通常不存在赔偿问题。
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