厂里旷工一天扣三天合法吗？厂里旷工一天扣三天工资不合法。《劳动法》等规定用人单位应及时足额付酬，企业处罚应合理，此扣法超出范围属克扣工资。即便规章有此条款，不合法也无效。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂里旷工一天扣三天合法吗
厂里旷工一天扣三天工资不合法。
从法律角度看，《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者旷工，企业可依据合法有效的规章制度对其进行相应处罚，但处罚应合理。旷工一天，仅当天工资未提供劳动可不支付，扣三天工资明显超出合理范围，属于克扣工资行为。
企业制定规章制度，需遵循民主程序，内容不得违反法律法规强制性规定，且要向劳动者公示。即便企业规章制度中有旷工一天扣三天工资的条款，若该条款不合法，也不具有法律效力。
若遇到厂里旷工一天扣三天工资的情况，劳动者可先与厂里协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付克扣的工资；也可直接申请劳动仲裁，要求企业足额支付工资。
二、旷工一小时算旷工一天合法吗
旷工一小时算旷工一天是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工一小时按旷工一天处理，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，同时已向劳动者公示或告知，那么在一定程度上有被认定合法的可能。根据《劳动合同法》规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。
然而，从合理性角度看，这种规定可能显失公平。旷工一小时和旷工一天在时间和造成的影响上有巨大差异，若将二者等同处理，可能损害劳动者的合法权益。若因此发生劳动纠纷，劳动仲裁机构或法院在审理时，会综合考量规章制度的合理性。若认为该规定明显不合理，即使程序合法，也可能不支持用人单位按此规定对劳动者进行处理。
综上，单纯从法律形式上可能存在合法的情况，但从合理性上很可能不被认可。劳动者若遇到此类不合理规定，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、旷工认定三个条件
旷工认定通常有以下三个条件：
1. 未按规定履行请假手续。员工在需要缺勤时，应按照用人单位的规章制度，提前或在规定时间内申请休假并获得批准。若未进行申请或申请未获批准而擅自离岗，可能被认定为旷工。例如，公司规定请假需提前一天书面申请，员工未履行该程序就不来上班，就符合此条件。
2. 无正当理由缺勤。缺勤必须是没有合理原因的，像突发急病、不可抗力等客观因素导致无法出勤，不应认定为旷工。只有在员工能够正常出勤却无故不上班的情况下，才可能构成旷工。比如，员工因与领导闹矛盾，故意不上班且无合理事由。
3. 在正常工作时间未到岗工作。需在用人单位规定的正常工作时间和工作地点进行衡量。若员工在工作时间内擅自离开工作岗位且未在合理范围内履行工作职责，属于旷工情形。例如，公司工作时间是上午9点到下午6点，员工上午无故未到公司上班。
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