找老板赔偿开口怎么说？向老板提赔偿要求要注意表达专业恰当。给出不同场景表达示例，如工伤赔偿可依工伤保险条例提医疗费等赔偿；辞退赔偿按劳动合同法算补偿；未签合同赔偿按规定应支付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、找老板赔偿开口怎么说
向老板提出赔偿要求，要注意表达的专业性和恰当性。以下是不同场景下的表达示例：
###工伤赔偿
您好，我在工作期间遭遇了意外事故受伤。经过治疗和相关鉴定，这属于工伤范畴。依据工伤保险条例等相关法律规定，我有权获得相应赔偿，像医疗费、误工费等。希望公司能按照规定给予我合理赔偿。
###辞退赔偿
老板，我收到了辞退通知。根据劳动合同法，您辞退我这种情况，公司应支付经济补偿。我在公司工作了一定时间，按照法律计算应给予相应月数工资的补偿。希望您能考虑这一合法要求，尽快处理赔偿事宜。
###未签订合同赔偿
老板，我入职以来公司一直未与我签订书面劳动合同。按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我希望公司能按照规定支付相应赔偿。
二、找老板谈赔偿私了怎么谈
与老板谈赔偿私了，可按以下步骤进行：
1.明确赔偿依据：提前了解相关法律规定，确定自身应得赔偿的项目和大致金额。比如因工伤，要清楚工伤赔偿涵盖的范围；若被违法辞退，知晓经济补偿的计算方式。有了法律依据，谈判时才能有理有据。
2.准备证据材料：收集能证明自身主张的证据，如劳动合同、医疗记录、工作成果、考勤记录等。这些证据能支撑赔偿诉求，增加谈判筹码。
3.选择合适时机：挑选老板相对空闲、心情较好且工作氛围轻松的时候谈，避免在其忙碌或公司业务紧张时沟通，以提高谈判成功率。
4.沟通态度诚恳：谈判时保持冷静、理智，态度不卑不亢。先表达对公司和老板的理解，再说明自身情况和诉求。例如，提及自己为公司做出的贡献，以及此次事件对自己造成的影响。
5.提出合理方案：根据证据和法律规定，提出具体、合理的赔偿金额和方案。可给出一定协商空间，让老板觉得有谈判余地。
6.记录协商过程：谈判过程中，尽量用手机录音或记录关键内容，防止后续老板反悔。若协商成功，签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。
三、进厂老板没有签订合同怎么办
进厂老板未签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集相关证据，用以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。证据充分能增加维权成功几率。
其次，与老板沟通协商。向老板表明签订合同是法律规定的义务，要求尽快签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
还可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。仲裁需在规定时效内进行，准备好申请书及相关证据材料。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让用人单位承担相应法律责任，保障自身合法权益。
以上是关于找老板赔偿开口怎么说的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
