合同签了兼职怎么办离职？签兼职合同后离职，要按合同约定和法律规定处理。有明确离职条款按条款执行，未约定的非全日制用工可随时通知终止。离职要做好交接、要离职证明，关注工资结算，权益受损可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同签了兼职怎么办离职
签了兼职合同后离职，需依据合同约定和相关法律规定处理。
若兼职合同中有明确离职条款，应按条款执行。例如，规定需提前一定天数通知单位，则应在期限前书面或口头告知。若未约定，从法律层面，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工。
离职时，要做好工作交接。向用人单位说明工作进展、交接相关资料和任务，以保证工作的延续性。完成交接后，可要求单位出具离职证明，这能证明你与单位已解除兼职关系，避免后续纠纷。
此外，需关注工资结算问题。按合同约定的结算方式和时间，确保单位及时足额支付工作期间的报酬。若单位拒绝支付或支付不足，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
总之，签了兼职合同后离职，应遵守合同约定和法律规定，做好工作交接与工资结算，保障自身合法权益。
二、如何签订电子兼职合同书
签订电子兼职合同书，可按以下步骤进行：
1. 确定合同主体信息：明确双方当事人的真实身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。确保信息准确无误，避免后续纠纷。
2. 拟定合同条款：内容涵盖工作内容、工作地点、工作时间、兼职报酬、支付方式、保密条款、违约责任等。条款应清晰明确，避免模糊不清。
3. 选择可靠的电子合同平台：应挑选具有合法资质、安全有保障、受司法机构认可的平台。平台需具备实名认证、电子签名、数据存证等功能。
4. 实名认证：双方在平台上进行实名认证，证明身份真实性。一般通过手机号码、身份证号码、人脸识别等方式完成。
5. 在线签署：双方登录电子合同平台，对拟定好的合同进行确认。通过电子签名或数字证书在合同上签字，完成签署过程。
6. 存储与管理：签署完成后，合同会在平台上加密存储。双方可随时登录平台查看、下载合同。同时，建议自行备份合同文件，以防丢失。
签订电子兼职合同书，关键在于保障合同的合法性、真实性与安全性。
三、兼职没签合同受伤怎么赔
兼职未签合同受伤，赔偿问题需依据具体情况处理。
若兼职属于劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即需判断提供劳务者和接受劳务者在事故中的过错比例。比如，因接受劳务方提供的工作环境存在安全隐患致兼职人员受伤，接受劳务方应承担主要赔偿责任；若兼职人员自身存在重大过失，可能需减轻接受劳务方的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
若兼职符合劳动关系特征，可申请认定为工伤。虽未签订合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
兼职受伤索赔，可先与雇主协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。
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