干兼职有合同吗？干兼职是否有合同要分情况。兼职多属非全日制用工，可订立口头协议。但为保障权益，建议签书面合同，能明确重要事项，发生纠纷时可作证据。部分兼职签书面合同更有必要，可避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干兼职有合同吗
干兼职是否有合同需分情况来看。
兼职一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职可以不签订书面合同，以口头约定的形式确定双方的权利和义务。
不过，为保障自身权益，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间、劳动保护等重要事项，在发生纠纷时，可作为重要证据。
例如，若兼职过程中出现雇主拖欠工资的情况，有书面合同就能清晰证明双方约定的报酬及支付时间，便于维权。
此外，部分兼职可能并非非全日制用工形式，而是短期的劳务合同关系，这种情况下签订书面合同更为必要，能更好地规范双方行为，避免不必要的法律风险。所以，干兼职虽不一定强制有合同，但签订书面合同对兼职人员和雇主都有益。
二、兼职工有合同吗
兼职是否有合同，需根据具体兼职类型判断。
如果是非全日制用工的兼职，双方可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，法律未强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
要是兼职不属于非全日制用工范畴，如一些临时性、短期的劳务兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。若未签订合同，一旦发生纠纷，双方的权利义务难以明确界定，可能导致劳动者维权困难。
总之，兼职不一定都有合同，但签订书面合同能更好地保障双方合法权益，减少纠纷发生。
三、兼职合同什么样
兼职合同通常指非全日制劳动合同，形式上和一般合同一样，需包含必要条款，明确双方权利义务。
兼职合同中要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。工作内容条款要清晰界定兼职者的具体工作任务，如从事的岗位、工作范围等。工作时间上，兼职一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳动报酬方面，需明确报酬的计算方式、支付周期和支付时间等，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。合同中还应包含劳动保护和劳动条件相关内容，确保兼职者在安全、健康的环境下工作。此外，兼职合同可约定试用期，但不得约定较长的试用期。
兼职合同多为口头形式，但为避免纠纷，建议签订书面合同。合同内容需符合法律法规，以保障双方合法权益。
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