工厂没签合同合法吗？工厂没签合同一般不合法。用工应订书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同。非全日制用工可口头协议，全日制用工须签书面合同。劳动者遇不签合同可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没签合同合法吗
工厂没签合同一般不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
若超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时工厂除支付相应二倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。
不过，存在特殊情况，如非全日制用工，双方可以订立口头协议，这种情况下不签书面合同是合法的。但全日制用工则必须签订书面劳动合同。劳动者若遇到工厂不签合同的情况，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、在工地上班没签合同怎么赔偿
在工地上班没签合同，劳动者可主张相应赔偿。
首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若因未签合同引发劳动纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。凭借这些证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付双倍工资；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
再者，如果因单位未签合同，劳动者解除劳动关系，单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、在工地干活受伤没签合同怎么赔偿
在工地干活受伤且未签合同，仍可获得赔偿。
首先，确定与工地之间存在劳动关系。可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证人证言等证据来证明。
其次，进行工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。经认定构成工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿方面，赔偿项目会根据伤残情况而定。一般包括医疗费，凭医疗机构票据据实报销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度确定；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若工地拒绝赔偿，伤者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益，要求工地承担相应赔偿责任。
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