派遣制合同是签的劳务合同吗？派遣制合同通常指劳务派遣合同，与劳务合同不同。前者由派遣单位与劳动者、用工单位分别签约，派遣单位管理劳动者并承担支付报酬等义务；后者是平等主体间以劳务为内容的协议。二者在多方面差异明显。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、派遣制合同是签的劳务合同吗
派遣制合同通常指劳务派遣合同，它与劳务合同有所不同。
劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，再由派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。在这种模式下，劳动者由派遣单位管理，但在用工单位工作。派遣单位承担向劳动者支付报酬、缴纳社保等义务。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同双方一般不存在隶属关系，劳务提供者通常自行安排工作，报酬按约定方式结算。
所以，派遣制合同本质上不是一般意义的劳务合同。它是一种特殊的用工形式，受《劳动合同法》等相关法律法规规制，保障被派遣劳动者的权益，如同工同酬等。而劳务合同更多体现当事人意思自治，受《民法典》等调整。
综上，派遣制合同不属于普通的劳务合同，二者在合同主体、法律关系、权利义务等方面存在明显差异。
二、劳务派遣和外包签的合同区别
劳务派遣和外包所签合同存在诸多区别：
1. 合同主体：劳务派遣合同主体是劳务派遣单位与用工单位，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系；劳务外包合同主体是发包单位与承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系。
2. 合同性质：劳务派遣合同属于劳动力的租赁，强调对劳动者的管理和使用；劳务外包合同是将特定业务或工作外包，注重工作成果交付。
3. 合同标的：劳务派遣合同标的是“人”，即派遣员工的劳动服务；劳务外包合同标的是“事”，是完成特定业务或工作。
4. 合同责任：劳务派遣中，派遣单位承担劳动者的招聘、薪酬、社保等责任，用工单位承担劳动者的工作安排、劳动保护等责任；劳务外包中，承包单位对劳动者承担全部责任，发包单位仅按合同约定对承包单位的工作成果进行验收。
5. 合同期限：劳务派遣合同期限一般较长，以满足用工单位长期用人需求；劳务外包合同期限根据项目情况而定，可长可短。
三、合同工和劳务协议有什么区别
合同工与劳务协议存在多方面区别。
主体方面，合同工是用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，双方主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务协议主体不特定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
法律依据不同，合同工受劳动法、劳动合同法等劳动法律保护，旨在保护劳动者合法权益，对用人单位规定较多义务和责任。劳务协议主要受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，当事人权利义务主要由双方协商确定。
待遇和保障上，合同工享有多种福利待遇，如社保、带薪年假、病假等。用人单位需依法为其缴纳社会保险，保障其在养老、医疗、失业等方面权益。劳务协议中，提供劳务者一般无这些待遇，报酬根据双方约定支付，无强制社保缴纳要求。
管理关系有别，合同工与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，需遵守用人单位规章制度。而劳务协议双方是平等的民事主体关系，提供劳务者按约定完成工作，不受用人单位内部规章制度约束。
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