用人单位签合同不给员工一份合同怎么办？用人单位签合同后不给员工合同，员工可先与单位沟通协商，要求提供合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。还能收集证据，若有实际损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，要维权到底。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位签合同不给员工一份合同怎么办
用人单位签合同后不给员工一份合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工可与用人单位沟通协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，要求单位及时提供属于自己的那份合同。这是最简便直接的解决方式。
若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正这种违法行为。若用人单位拒绝改正，劳动行政部门可依法对其作出处罚。
此外，员工还可收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系。若因用人单位未提供合同给自己造成实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担赔偿责任。
总之，用人单位不给员工合同属违法行为，员工应积极运用法律武器，维护自身合法权益。
二、用人单位终止合同需要支付经济补偿金吗
用人单位终止合同是否需支付经济补偿金，要根据具体情形判断。
其一，若用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，且是用人单位提出的，需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
其三，出现用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
不过，若是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况致使劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
三、合同到期用人单位可以随便辞退员工吗
合同到期，用人单位不可以随便辞退员工。
劳动合同期满时，存在不同情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，终止劳动合同。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，当劳动者存在某些法定情形，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
综上所述，合同到期后用人单位辞退员工受到多种条件限制，不能随意为之。
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