管理师兼职合同怎么签订？签订管理师兼职合同要注意六点：明确合同主体信息，含双方证明；详述工作内容与地点；规定工作时间、报酬数额及支付方式；加入保密和知识产权条款；明确违约责任；约定争议解决方式。签前审查条款，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、管理师兼职合同怎么签订
签订管理师兼职合同需注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等。管理师应提供个人身份及资质证明，用人单位要提供合法经营证明。
2. 工作内容和地点：详细描述管理师的工作内容，如负责的管理模块、工作任务等。同时明确工作地点，是在用人单位办公场所，还是可远程工作。
3. 工作时间和报酬：规定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长。明确报酬数额、支付方式（如银行转账）和支付周期（如按月支付）。
4. 保密和知识产权条款：加入保密条款，要求管理师对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密。若工作涉及知识产权创造，需明确知识产权归属。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，如用人单位未按时支付报酬，管理师未按要求完成工作等应承担的赔偿责任。
6. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，可选择协商、仲裁或诉讼。
签订前，仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
二、工作了还能签兼职合同吗
工作后可以签兼职合同，但要区分不同情况。
若劳动者与用人单位已签订全日制劳动合同，在不影响本职工作的前提下，能和其他单位签订兼职合同，从事兼职工作。不过依据《劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
如果本身从事的是非全日制工作，按照法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
在签订兼职合同前，劳动者务必仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。同时，要将兼职情况如实告知本职工作单位，避免因兼职影响本职工作，引发劳动纠纷。
三、签合同做网上兼职违法吗
签合同做网上兼职是否违法，要视具体情况判断。
若兼职内容合法合规，合同条款也遵循法律法规，签订合同进行网上兼职不违法。比如常见的网络文案撰写、电商客服、数据录入等兼职，只要双方按照《民法典》等相关法律规定，平等自愿地签订合同，明确权利义务，兼职行为就是受法律保护的。
然而，若兼职涉及违法活动，即便签订合同也是违法的。例如参与网络赌博推广、诈骗活动、侵犯知识产权的盗版工作等，这些行为违反了《治安管理处罚法》《刑法》等相关法律。此时，合同因内容违法而无效，参与人员还要承担相应法律责任。
另外，若合同本身存在欺诈、胁迫等情形，导致合同签订并非出于真实意愿，或者合同条款显失公平，损害一方合法权益，这种情况下合同的效力会受到影响，权益受损方可以通过法律途径维护自身权益。
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