单位迟迟不签合同怎么办？单位迟迟不签合同，劳动者可先与单位沟通协商，明确诉求并了解原因；同时保留工资支付记录等相关证据。若沟通无果，可找工会或调解组织，也能申请劳动仲裁，要求双倍工资和补签合同，对仲裁不满还可诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位迟迟不签合同怎么办
单位迟迟不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商。主动要求单位签订书面劳动合同，明确表达签订合同的诉求，了解单位不签合同的原因，尝试协商解决。
第二，保留相关证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，寻求工会或调解组织帮助。若与单位沟通无果，可向本单位工会反映情况，由工会出面与单位协商；也可请求劳动争议调解组织进行调解。
第四，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，并补签劳动合同。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、招员工不签合同会怎么样
招员工不签合同会带来多方面法律后果。
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促其及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系，这对用人单位的用工管理提出了更高要求。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
总之，招员工不签合同会让用人单位承担较大的法律风险和经济成本。为避免不必要的纠纷和损失，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、不签合同被辞退找谁咨询
不签合同被辞退，可通过以下途径咨询：
1. 劳动保障监察部门：这是政府设立的专门保障劳动者权益的机构，能为劳动者提供免费咨询服务，解答不签合同被辞退相关的法律问题，告知劳动者应有的权益和维权途径，还可对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会咨询求助。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表和维护职工合法权益，能提供法律建议，帮助与用人单位协商解决问题。
3. 法律援助机构：符合法律援助条件的劳动者，可向法律援助机构申请法律援助。这里有专业律师为劳动者免费提供咨询和代理服务，帮助劳动者维护合法权益。
4. 律师事务所：可以自行联系律师事务所，聘请专业律师咨询。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能为劳动者详细分析案件情况，制定维权策略。
以上是关于单位迟迟不签合同怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
