兼职的人员签什么合同？兼职人员签合同类型依具体兼职情况定，主要分两类。符合非全日制用工标准的，可订非全日制劳动合同；构成劳务关系的，应签劳务合同。兼职人员要依工作模式协商确定合同，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的人员签什么合同
兼职人员签订合同类型需根据具体兼职情况确定，主要有以下两类：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员与单位构成劳务关系时，比如完成特定项目工作，不具有长期、稳定的劳动关系特征，双方应签订劳务合同。劳务合同受《民法典》约束，明确双方权利义务，包括工作内容、劳务报酬、工作期限等。发生纠纷时，按合同约定及相关民事法律处理。
兼职人员需依据自身实际工作模式，与用人单位协商确定合适的合同类型，以保障自身合法权益。
二、兼职模特合同能解约吗
兼职模特合同通常是可以解约的，但需根据具体情况判断解约方式及是否承担责任。
若合同中约定了解约条件，当条件成就时，一方可依约解约。比如合同规定模特连续三次未按时参加指定活动，经纪公司有权解约，此时若模特出现该情况，公司即可按约定解除合同。
若合同无约定，双方也可协商一致解约。只要双方达成共识，签署解约协议，合同便解除。
若出现法定解约情形，当事人也可解约。比如因不可抗力致使合同目的不能实现，像突发重大公共卫生事件，导致所有模特活动取消，双方都可提出解约；或一方明确表示不履行主要债务，如模特拒绝参加重要活动且无正当理由，经纪公司可解约。
不过，若解约不符合约定或法定条件，擅自解约方可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。所以，在解约前应仔细审查合同条款，评估解约风险，以合法合理方式解约。
三、怎么让员工签兼职合同
让员工签订兼职合同，可按以下步骤操作：
1. 准备规范合同：依据相关法律法规，结合企业与兼职工作实际需求，拟定完备的兼职合同。合同内容应涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等关键信息，确保双方权利义务清晰明确。
2. 沟通解释：向员工清晰说明签订兼职合同的目的和意义，让其了解合同是保障双方权益的重要依据。耐心解答员工对于合同条款的疑问，消除其顾虑。
3. 组织签订：可以集中组织员工签订合同，为员工提供安静、舒适的签订环境。也可根据员工实际情况，灵活安排签订时间和地点。
4. 留存证明：签订过程中，可通过拍照、录像等方式留存员工签订合同的证明，以防后续出现纠纷。
5. 跟进检查：签订完成后，及时检查合同的完整性和准确性，确保所有条款都已填写无误，双方均签字确认。
通过以上规范流程，能有效提高员工签订兼职合同的意愿和效率，保障企业和员工双方的合法权益。
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