兼职可以再签全职合同吗？兼职能否再签全职合同要视情况而定。非全日制用工可再签全职合同，只要不影响先订立合同履行。若兼职有禁止约定，签全职或违约。兼职者签全职合同前要查看条款、评估精力，避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以再签全职合同吗
兼职是否可以再签全职合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，这种情况下可以再签全职合同。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同的履行即可。
若兼职并非非全日制用工形式，比如是长期固定时段的兼职，且和兼职单位有相关约定，禁止员工同时与其他单位建立劳动关系，此时签订全职合同可能违反与兼职单位的约定，兼职单位有权追究违约责任。同时，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，兼职者在考虑签订全职合同前，应仔细查看兼职合同条款，评估自身能否兼顾两份工作，避免法律风险。
二、学生兼职签的是什么合同
学生兼职签订的合同类型通常有两种。
一是劳务合同。学生利用课余时间兼职，与用人单位并非建立正式劳动关系，而是提供临时性劳务。劳务合同以完成一定工作任务为目的，明确双方在劳务提供过程中的权利义务，如工作内容、劳务报酬、工作时间等。学生按要求完成工作，用人单位支付相应报酬。这种合同下，双方关系相对灵活，学生不受用人单位过多规章制度约束，自主性较强。
二是实习协议。如果学生兼职属于学校安排的实习活动，会签订实习协议。实习协议由学校、学生和用人单位三方签订，旨在保障学生实习权益，明确各方责任。协议规定实习岗位、实习期限、实习待遇等内容。学校在其中起到监督和协调作用，保障学生实习顺利进行，同时也便于学校对学生实习情况进行管理和考核。
学生兼职具体签订哪种合同，要根据兼职性质和实际情况确定。无论签订哪种合同，都应仔细阅读条款，确保自身合法权益得到保障。
三、兼职合同可以约定时间吗
兼职合同可以约定时间。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以协商确定合同的具体期限。
约定合同时间对双方都有益处。对于用人单位而言，能依据自身业务需求和人员安排，明确兼职人员的工作时长和服务阶段，便于合理调配人力资源、安排工作任务。对兼职人员来说，知晓工作的开始和结束时间，能更好地规划自身生活和其他事务，也可提前做好工作交接和后续安排。
不过，非全日制用工具有一定灵活性，即便约定了合同时间，任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同虽可约定时间，但在实际履行过程中，相对全日制用工，在解除合同方面更为简便。
以上是关于兼职可以再签全职合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
