合同期到期要写离职报告吗？合同期到期，员工是否写离职报告视情况而定。不想续签通常不用写，提前告知单位并交接工作就行；单位降低条件员工拒签，单位要支付补偿。若想按流程离职，可写报告，有无报告不强求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期到期要写离职报告吗
合同期到期，员工是否写离职报告视具体情况而定。
若员工不想续签合同，通常不用写离职报告。劳动合同到期，意味着双方权利义务按约定履行完毕，合同自动终止。员工只需提前告知单位不续签意愿，做好工作交接即可。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若单位降低约定条件，员工拒绝续签，单位需支付经济补偿。
若员工虽合同到期，但想按离职流程办理离职，可写离职报告。这能明确表达离职意向，便于单位安排后续工作，同时也符合规范的离职程序。
总之，合同期到期员工无必须写离职报告的强制要求，是否书写取决于自身意愿和实际情况。
二、刚转正签了合同可以离职吗
刚转正签了合同可以离职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要遵循法律规定的程序。
如果是与用人单位协商一致，那么随时可以解除劳动合同。若没有与单位协商一致，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。
不过，有一些特殊情况需要注意。如果单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，建议在离职前与用人单位妥善沟通工作交接等事宜，按照法律规定和单位要求办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
三、合同到期就可以自动离职吗
合同到期后并非一定能自动离职，需分情况来看。
如果是劳动合同，依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。通常情况下，此时劳动者可以离职，但存在特殊情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止后劳动者离职是合理的；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并离职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。另外，当劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法定情形时，即便合同到期，也不能自动离职，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
对于普通的民事合同，合同到期后，双方的权利义务按照合同约定履行完毕，一般可以自然结束合作关系。但如果合同中有关于后续事项处理的特别约定，如保密义务、后合同义务等，仍需按照约定执行，不能随意“自动离职”。
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