劳务协议工伤事故怎么赔偿？劳务协议下发生工伤，赔偿方式有：先确定责任主体，依过错划分担责方；赔偿项目多样，标准按法律和地方规定；双方可协商或找第三方调解赔偿事宜；协商调解不成，可起诉，起诉要提供相关材料维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议工伤事故怎么赔偿
劳务协议下发生工伤事故，赔偿方式如下：
- 确定责任主体：依据劳务协议及实际情况，明确赔偿责任方。若因提供劳务者自身过错致伤，可能自行担责或按过错比例分担；若因接受劳务一方过错导致，接受方承担赔偿责任；若因第三方过错，第三方担责。
- 赔偿项目及标准：赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。赔偿标准依照相关法律及地方规定确定。
- 协商与调解：事故发生后，双方可就赔偿事宜协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，可申请人民调解委员会等第三方调解。
- 法律途径：协商和调解无果，提供劳务者可向法院起诉，通过诉讼解决赔偿争议。起诉时需提供劳务协议、事故证据、医疗证明等相关材料，以维护自身合法权益。
二、鉴定劳务合同工伤怎么赔偿
劳务合同关系中受伤不能认定为工伤，应按一般人身损害赔偿处理，赔偿方式如下：
1. 确定赔偿责任：根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
2. 明确赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。造成死亡的，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
3. 赔偿途径：双方可先协商赔偿。协商不成，提供劳务一方可向法院提起诉讼，需提供相关证据，如劳务合同、医疗记录、费用凭证等，以证明损害事实、对方过错及损失大小。
三、临时合同和劳务合同的区别
临时合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 合同性质：临时合同通常是为满足短期、临时性工作需求而签订，具有较强的时效性和特定工作指向性；劳务合同是平等主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议，侧重于劳务的提供和报酬交换。
2. 主体关系：签订临时合同，双方可能形成临时的劳动关系，存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成劳务。
3. 待遇保障：临时合同下，劳动者可享受用人单位提供的一些福利和保障，如社保缴纳等；劳务合同中，劳务提供者一般自行承担相关费用和风险，报酬根据劳务成果计算，不享受用人单位其他福利。
4. 适用法律：临时合同受劳动法等相关劳动法律法规调整；劳务合同则主要受民法典等民事法律规范约束。
5. 合同解除：临时合同解除需遵循劳动法规定的程序和条件；劳务合同解除主要依据合同约定，双方可在合同中自由约定解除条件和方式。
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