员工入职要签订哪些合同？员工入职通常要签三类合同。劳动合同是核心，明确双方权利义务，保障合法权益；保密协议针对接触机密信息的员工，规定保守公司秘密的义务；竞业限制协议面向掌握核心信息者，离职后有就业限制，单位会给予补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职要签订哪些合同
员工入职时，通常要签订以下几类合同：
1. 劳动合同：这是最核心的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。它明确了用人单位与劳动者双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，保障双方合法权益。
2. 保密协议：若员工在工作中会接触到公司商业秘密、技术秘密等机密信息，用人单位一般会与员工签订保密协议。该协议规定员工在在职期间及离职后一定期限内，有保守公司秘密的义务，防止公司机密泄露。
3. 竞业限制协议：对于一些掌握公司核心技术或重要商业信息的员工，用人单位可能会与其签订竞业限制协议。协议要求员工在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位需给予员工相应经济补偿。
二、员工入职拒绝签合同怎么办
员工入职拒绝签合同，企业可按以下步骤处理：
第一，书面催告。企业应在员工入职一个月内，向其发出书面通知，要求签订劳动合同，明确告知签订合同是法定义务及不签的后果。通知要留存好，以备后续可能的法律纠纷。
第二，解除劳动关系。若员工收到书面通知后仍拒绝签订，企业应在一个月内与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿，但要正常结算工资。
第三，若企业超过一个月未与员工签订合同，员工继续工作，企业需承担支付双倍工资的风险。超过一年未签，则视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。
企业在处理此类问题时，要注意保留相关证据，如书面通知、沟通记录等。通过合法、规范的流程操作，既能保障企业的合法权益，也能避免不必要的法律风险。
三、员工合同到期可以直接走吗
员工合同到期是否可以直接走，需分情况判断。
若劳动合同中没有特殊约定，且不存在未完成的工作交接等事宜，员工可以在合同到期时直接离职。劳动合同期满，意味着双方的权利和义务履行完毕，劳动关系自然终止，员工无需承担额外责任。
但存在以下特殊情况时，员工不能直接走：一是若单位与员工在合同中有关于合同到期后续事项的特别约定，如提前通知续签或离职的条款，员工需按照约定执行；二是若员工手中有未完成的工作任务，根据诚实信用和职业道德原则，应进行必要的工作交接，待交接完成后再离职；三是若单位为员工提供了专项培训费用，约定了服务期，即使合同到期，但服务期未满，员工离职可能需承担违约责任。
所以，一般情况下合同到期能直接走，但有特殊约定或未完成事项时，需处理好相关事务后再离职。
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