兼职合同可以收取押金吗？兼职合同不能收取押金，《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者不得收财物，兼职合同属劳动合同。若单位违规收押金，劳动行政部门会责令退还，还可罚款。劳动者可拒绝支付，已支付的可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同可以收取押金吗
兼职合同不可以收取押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职合同本质属于劳动合同范畴，所以用人单位同样不能以任何形式收取押金。
若用人单位违反规定收取押金，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，还可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位收取押金的情况，可拒绝支付。若已支付，可向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位退还押金。也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。
二、兼职合同签了有什么影响
签订兼职合同会带来多方面影响。
从劳动者角度看，权利有了保障。合同会明确工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等关键信息。劳动者按约定付出劳动，能确保按时获得相应报酬，避免雇主随意克扣工资。当发生纠纷时，合同是维护自身权益的重要证据，可据此要求雇主承担违约责任。此外，合同可能规定了劳动保护等方面内容，保障劳动者在兼职过程中的安全与健康。
不过，签订合同也意味着要履行一定义务。劳动者需遵守雇主的规章制度和工作要求，按约定时间和质量完成工作任务。若违反合同约定，如擅自离岗、未达工作标准等，可能需承担违约责任，面临赔偿损失等后果。
从雇主角度，合同明确了劳动者的工作职责和要求，便于对兼职人员进行管理和监督，提高工作效率。同时，合同也能在一定程度上约束劳动者，降低人员流动带来的风险。但雇主也需按合同约定提供相应的劳动条件和支付报酬，否则同样可能面临法律风险。
三、兼职模特是否需要签合同
兼职模特需要签订合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
从模特角度看，合同可确保其应得报酬。合同中会明确工作内容、时长、报酬金额及支付方式等。若未签合同，模特可能面临报酬被克扣、拖欠等问题，维权时缺乏有效证据。比如约定的报酬是按场次结算，有合同就能清晰证明应得款项。
从雇佣方角度看，合同可约束模特行为。规定模特遵守工作纪律、保密等内容，若模特违反，雇佣方可以依据合同追究责任。
此外，合同还能对工作中的风险责任进行划分。比如在拍摄过程中模特受伤，合同可以明确责任归属和赔偿方式。
若不签订合同，双方仅靠口头约定，一旦发生纠纷，因没有书面证据，难以确定双方真实意思和责任，可能导致双方权益受损。所以，兼职模特工作时，应签订书面合同。
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