合同还有2年未到期辞退赔偿多少？合同还有2年未到期被辞退，赔偿分多种情况。合法辞退如劳动者违反规定等，单位无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依特定情形辞退，要提前通知或付一月工资，再按年限给经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同还有2年未到期辞退赔偿多少
合同还有2年未到期被辞退，赔偿情况分多种。
若单位属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位无需支付赔偿。
若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。假设劳动者在该单位工作5年3个月，月工资5000元，正常经济补偿为5.5×5000 = 27500元，违法辞退赔偿金则为27500×2 = 55000元。
若单位依据《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
二、合同一年一签6年后被辞退怎么办
合同一年一签，6年后被辞退，可按以下方式处理：
- 确认辞退原因：若单位是违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则应支付6个月工资作为经济补偿，赔偿金即12个月工资。
- 协商解决：被辞退后，可先与单位协商，要求合理补偿。表明自身诉求，争取达成一致。
- 收集证据：若协商不成，准备通过法律途径解决，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。
- 申请劳动仲裁：收集好证据后，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、合同未到期辞退需要承担什么后果
合同未到期辞退员工，用人单位可能需承担多种后果。
若辞退行为属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若属非过失性辞退且未提前三十日书面通知员工，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。
若属过失性辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿和赔偿金。
面对此类纠纷，双方可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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