没有和员工续签合同要陪赏吗？用人单位未和员工续签合同或需赔偿，分多种情况：合同期满单位不续签，按工作年限给补偿；劳动者主动不续签，单位无需补偿；期满后员工仍工作，未续订合同超一个月需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有和员工续签合同要陪赏吗
用人单位没有和员工续签合同，可能需要给予赔偿，具体分以下情况。
若劳动合同期满，用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。
另外，若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，用人单位需依据不同情形判断是否赔偿及赔偿标准，以保障劳动者合法权益，避免法律风险。
二、不与员工续签合同需要赔偿吗
用人单位不与员工续签合同是否需要赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出按原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况用人单位不用赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，导致终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。例如原本月薪 5000 元，续签时降为 4500 元，员工不同意续签，单位要给予补偿。
还有一种情况，劳动合同期满后，用人单位决定不续签的，也需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，通常情况下，除用人单位维持或提高条件续签而员工拒绝的情形外，单位不续签合同需向员工支付经济补偿。
三、员工自愿不签订合同怎么处理
员工自愿不签订合同，企业仍需采取妥善措施规避法律风险。
首先，企业应履行告知义务。向员工说明签订劳动合同是法律规定双方应尽的义务，对保障双方权益都有重要意义，以书面形式将此告知员工并让其签字确认。
其次，限定签订时间。给员工设定一个合理的签订合同期限，要求其在此期限内完成签订。若员工在规定时间内仍拒绝，企业应果断处理。
再次，终止劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
企业切不可因员工自愿不签合同就不采取行动，否则可能面临支付双倍工资等法律后果。要重视合同签订工作，依法保障企业和员工的合法权益。
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