兼职需要签合同吗？兼职是否签合同分情况。非全日制用工兼职可订口头协议，但签书面合同能明确权责、避免纠纷，不签维权时或举证困难；非非全日制用工兼职，建议签书面合同，可作维权依据。签合同能保障权益、降低风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同，需分情况来看。
非全日制用工兼职，根据法律规定，这种兼职形式双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障双方权益，签订书面合同更有利于明确双方权利义务，例如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，避免日后产生纠纷。若未签书面合同，一旦出现争议，劳动者维权时可能面临举证困难的问题。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似于全职工作的临时性、阶段性工作，建议签订书面合同。合同能确定双方的劳动关系或劳务关系，对兼职期间的各项事宜进行详细约定。比如明确劳动报酬的计算方式、支付周期，工作过程中的安全责任划分等。这样，在遇到工资拖欠、工伤等问题时，合同可以作为维权的重要依据。
所以，兼职并非绝对要签合同，但签订合同能更好地保障双方的合法权益，降低法律风险。
二、兼职时要签合同吗
兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职并非非全日制用工，而是类似全职的标准劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因为标准劳动关系下，书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
所以，兼职不一定必须签合同，但签订合同能更好地保障自身权益，减少劳动纠纷。建议兼职人员根据具体情况，尽量与用人单位签订合同。
三、兼职需要牵合同吗
兼职是否需要签合同，需分情况讨论。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两种。对于非全日制用工，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是有必要的。
而如果兼职构成劳务关系，即个人之间、个人与单位之间，劳动者提供劳务服务，用工方支付报酬的民事关系，建议签订书面合同。书面合同能详细约定工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等重要条款，可保障双方的合法权益。一旦发生纠纷，书面合同将是解决问题的重要依据。
总之，虽然非全日制用工不强制签合同，但为保障自身权益，兼职最好签订合同，尤其是劳务关系更应如此。
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