入职办理失业证明合法吗？入职时要求办理失业证明是否合法需分情况。法律未禁止，单位为避免法律风险、让社保办理顺畅，要求提供有合理性；但以其为绝对入职条件且无正当理由，可能涉嫌歧视或违法，单位不能滥用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职办理失业证明合法吗
入职时要求办理失业证明是否合法，需分情况来看。
从法律角度讲，《就业促进法》等相关法律法规并未明确禁止用人单位要求劳动者提供失业证明。在一定情形下，用人单位要求提供失业证明具有合理性。比如，用人单位为避免招用与其他单位仍存在劳动关系的劳动者，引发法律风险，会要求劳动者证明其处于失业状态，即未与其他单位存在劳动关系。而且，缴纳社保时，新入职员工若为失业状态，社保办理流程会相对顺畅，这也是部分单位要求失业证明的原因。
然而，若用人单位以办理失业证明为入职的绝对必要条件，且无正当理由，就可能涉嫌就业歧视或违反劳动法律法规。因为这限制了有工作意愿和能力的劳动者获得就业机会，侵犯了劳动者平等就业的权利。
所以，一般情况下，用人单位合理要求提供失业证明来保障自身权益和规范用工管理是合法的，但不能滥用此要求来不合理限制劳动者就业。
二、三方协议是一入职就签吗
三方协议并非入职就签。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生与用人单位、学校三方签订的书面协议。一般在毕业前，学生找到合适工作时签订。
学生在求职过程中，与用人单位达成就业意向后，学校会提供三方协议。学生、用人单位、学校分别签署意见并盖章，以此明确三方权利和义务。其作用在于保障学生就业机会，也让用人单位招聘到合适人才。
而入职时签订的通常是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生毕业到用人单位报到后，三方协议效力终止，用人单位会及时与劳动者签订劳动合同。
所以，三方协议签订时间在毕业前求职阶段，而非入职之时。入职后签订的是劳动合同，二者性质和签订时间不同。
三、三方协议是在入职后签吗
三方协议通常不是在入职后签订，而是在入职前。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业时，用人单位、学校、毕业生三方签订的就业协议书。
一般在毕业生还未毕业，处于找工作阶段时，与用人单位达成就业意向后，便会签订三方协议。该协议明确了三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的就业选择，约束用人单位按约接收毕业生，同时便于学校进行毕业生就业派遣工作。
入职后，毕业生与用人单位通常会签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容更侧重于规范劳动者和用人单位在劳动关系存续期间的各项具体事宜，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。
因此，三方协议和劳动合同签订的时间不同、作用也有差异，三方协议签订于入职前，劳动合同签订于入职后。
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