临时合同和劳务合同的区别？临时合同与劳务合同有诸多区别。性质上，前者针对短期工作，后者侧重劳务报酬交换；主体关系上，前者有隶属关系，后者平等；待遇保障、适用法律和合同解除方面两者也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时合同和劳务合同的区别
临时合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 合同性质：临时合同通常是为满足短期、临时性工作需求而签订，具有较强的时效性和特定工作指向性；劳务合同是平等主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议，侧重于劳务的提供和报酬交换。
2. 主体关系：签订临时合同，双方可能形成临时的劳动关系，存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成劳务。
3. 待遇保障：临时合同下，劳动者可享受用人单位提供的一些福利和保障，如社保缴纳等；劳务合同中，劳务提供者一般自行承担相关费用和风险，报酬根据劳务成果计算，不享受用人单位其他福利。
4. 适用法律：临时合同受劳动法等相关劳动法律法规调整；劳务合同则主要受民法典等民事法律规范约束。
5. 合同解除：临时合同解除需遵循劳动法规定的程序和条件；劳务合同解除主要依据合同约定，双方可在合同中自由约定解除条件和方式。
二、工伤后再签劳务合同有用吗
工伤后再签劳务合同是否有用，需根据具体情况判断。
若在工伤认定前签订劳务合同，存在用人单位试图规避劳动关系及工伤保险责任的可能。因为劳务关系中，提供劳务者一般需自行承担工作风险，单位无需为其缴纳工伤保险，发生工伤后赔偿责任也可能更多由提供劳务者承担。这种情况下签订劳务合同对劳动者不利，合同若违背劳动者真实意愿，劳动者可通过法律途径主张合同无效或部分无效。
若在工伤认定及赔偿程序完成后签订劳务合同，且双方自愿平等协商，合同内容合法合规，那么该劳务合同是有效的。此时它能明确双方在后续劳务合作中的权利和义务，保障双方的合法权益。
工伤后签劳务合同是否有用关键在于签订时间、双方意愿及合同内容是否合法公平。劳动者遭遇工伤应及时咨询专业法律人士，依法维护自身权益。
三、劳务协议骨折工伤怎么赔偿
劳务协议下骨折工伤赔偿，通常与劳动关系中的工伤赔偿有别。
第一步要确定责任。劳务关系中，需根据双方过错承担相应责任。若因提供劳务者自身过错致骨折，接受劳务一方可能承担部分或不承担赔偿责任；若因接受劳务一方过错导致，其应承担主要赔偿责任。
赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。骨折若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
赔偿途径可先由双方协商，确定赔偿金额和支付方式。协商不成，提供劳务者可收集相关证据，如劳务协议、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向法院提起民事诉讼，请求法院判决接受劳务一方承担相应赔偿责任。法院会依据双方提供的证据和查明的事实，划分责任比例，确定最终赔偿数额。
以上是关于临时合同和劳务合同的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
