找兼职如何签兼职合同？找兼职签合同要注意：明确合同类型，非全日制用工可书面或口头，劳务合同建议书面；合同内容要完备，含双方及工作信息、报酬、违约责任等；审查条款，及时修改不合理处；双方签字盖章；劳动者留存合同原件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、找兼职如何签兼职合同
找兼职签订兼职合同，需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职可能属非全日制用工，此类合同可书面也可口头；若是劳务合同，则建议签订书面合同。
2. 合同内容完备：
- 双方信息：写明用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号。
- 工作信息：包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假安排。例如明确每天或每周的工作时长。
- 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式、支付时间。比如按小时计费，每周或每月支付。
- 违约责任：明确双方不履行合同义务应承担的责任。
3. 审查合同条款：仔细阅读合同，对模糊、不合理条款及时提出修改。如合同中若有排除自身主要权利、加重对方责任的条款，可要求调整。
4. 签字盖章：合同经双方签字或盖章生效。若为用人单位，要盖公章；劳动者需本人签字。
5. 留存合同：签订后，劳动者应保留一份合同原件，以便日后维权。
二、单位合同工还能兼职吗
单位合同工能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，那么合同工就不能兼职。一旦擅自兼职，可能构成违约，单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
如果合同和制度未作禁止性规定，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正，单位同样可以解除劳动合同。因为劳动者有全面履行工作任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务，不能因兼职而忽视本职工作。
然而，若合同和制度未禁止，且兼职不会影响本职工作，那么合同工通常可以兼职。比如利用业余时间从事不与本职工作冲突的兼职活动。
单位合同工在考虑兼职时，务必仔细查看劳动合同和单位规章制度的相关规定，避免因兼职给自身带来不利法律后果。
三、和中介签合同算兼职吗
和中介签合同是否算兼职，要依据合同具体内容和实际履行情况判断。
若合同明确约定工作为非全日制，工作时间灵活，每天或每周工作时长有限，报酬按小时等短期周期结算，工作性质具有临时性、阶段性特点，这种情况下通常可认定为兼职。比如学生利用课余时间通过中介找的按小时计酬的促销工作。
但如果合同约定的工作是全日制的，有固定工作时间、工作场所，要遵守用人单位各项规章制度，工作具有长期性、稳定性，即便通过中介签订合同，也不属于兼职，而是正式的劳动关系。像一些企业通过中介招聘长期的行政岗位人员。
此外，有些与中介签订的可能是居间合同，中介仅提供信息服务，促成劳动者与用人单位建立关系，这种合同本身不直接决定工作是否为兼职，关键还是看劳动者与实际工作单位的约定和实际工作模式。
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