没有劳务合同不给开工资怎么办？没签劳务合同，用人单位也需支付工资。遇单位不给工资，可先收集工作证等能证明劳务关系的证据，再与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。要及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳务合同不给开工资怎么办
即使没有签订劳务合同，用人单位也需支付劳动者工资。遇到单位不给开工资的情况，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：尽管没有劳务合同，但能证明存在劳务关系的材料也可作为证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。通过协商和平解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依据相关法律法规对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方的证据和诉求进行审查和裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者要及时采取措施，避免超过法律规定的时效。同时，要保持冷静，通过合法途径解决问题。
二、干一天没签合同不发工资怎么办
干一天活没签合同且不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接跟单位沟通，明确表达自己已付出劳动，要求按照约定支付一天的工资。要注意在沟通时保留聊天记录或通话录音，以备后续可能需要。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
即便只工作一天，劳动者的权益也受法律保护。在遇到此类问题时，要及时采取措施维护自身合法权益。
三、工作没签合同不发工资去哪投诉
工作没签合同且不发工资，可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察大队：劳动监察大队是劳动行政部门保障劳动法执行的专门机构。劳动者可携带本人身份证件、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料前往其办公地点投诉，也可拨打当地劳动监察投诉电话。其会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资并对未签合同行为依法处理。
2. 当地人力资源和社会保障局：人力资源和社会保障局负责统筹管理劳动就业和社会保障等工作。劳动者可到其信访窗口或劳动保障科室反映情况，他们会按照相关规定和程序进行处理，协调解决工资和合同问题。
3. 工会组织：若所在单位有工会或当地有行业工会组织，可向其寻求帮助。工会有维护职工合法权益的职责，会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，促使问题解决。
通过上述途径投诉，能有效维护自身合法权益，要求用人单位支付工资并承担未签合同的法律责任。
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