做外卖兼职需要签合同吗？做外卖兼职是否签合同要分情况。从法律看，签合同能明确双方权责，保障合法权益，避免纠纷。实际中，部分兼职可能没书面合同，形成事实关系也受保护，但维权需收集证据。建议做外卖兼职时签合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做外卖兼职需要签合同吗
做外卖兼职是否需要签合同，需分情况来看。
从法律角度讲，签订合同对双方都有益处。合同能明确双方权利和义务，保障兼职人员与外卖平台或商家的合法权益。对于兼职人员，合同可确定工作内容、报酬计算方式、支付时间等关键信息，避免日后出现纠纷时无据可依。若未签订合同，一旦在工作中发生诸如报酬支付争议、工伤认定等问题，兼职人员的权益可能难以有效维护。
不过，在实际操作中，有些外卖兼职可能未签订书面合同。比如一些兼职人员通过短期劳务合作或熟人介绍等方式从事外卖工作。但即便没有书面合同，兼职人员与平台或商家之间也可能形成事实劳动关系或劳务关系，同样受法律保护。但这种情况下，一旦产生纠纷，兼职人员需收集相关证据，如工作记录、工资转账记录等，以证明双方存在相关关系。
总体而言，为了更好地保障自身权益，做外卖兼职时建议签订合同。
二、兼职合同不给工资怎么办
兼职合同签订后，用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，尝试与用人单位沟通协商，明确告知对方其行为违反合同约定和相关法律规定，要求及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证件、兼职合同及能证明工作情况和未支付工资的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、兼职合同、工作记录、工资应发数额等证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、兼职不签合同双倍赔偿吗
兼职是否能因未签合同获双倍赔偿，需视兼职属于何种用工形式判断。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签书面合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
若兼职构成一般劳务关系，劳务关系受民事法律调整，并非劳动关系，不受劳动法中未签劳动合同支付双倍工资规定的约束，因此不能主张双倍赔偿。
但如果兼职符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，此时用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向用人单位主张双倍工资赔偿。
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