用工协议和劳务合同有什么区别？用工协议和劳务合同有诸多区别。主体上，前者广泛，后者一方为用人单位、一方为劳动者；法律依据不同；主体关系上，前者平等，后者有隶属关系；待遇和保障方面，前者由协商定且单位无社保义务，后者有规定且单位要缴社保。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用工协议和劳务合同有什么区别
用工协议和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：用工协议主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳务合同主体一方通常是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律依据：用工协议受《民法典》等民事法律调整；劳务合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。
3. 主体关系：签订用工协议双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，劳动者需服从用人单位的管理，双方存在一定的隶属关系。
4. 待遇：用工协议报酬支付方式、时间等由双方协商确定，无强制规定；劳务合同中，用人单位需按规定支付工资，且要遵循最低工资标准等规定。
5. 保障：用工协议下，提供劳务者一般自行承担风险，单位无义务提供社保等待遇；劳务合同中，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗等方面权益。
二、合同工和劳务工之间有什么区别
合同工和劳务工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工与用人单位签订劳动合同，双方建立的是劳动关系，受劳动法保护。劳务工与劳务公司签订合同，被派遣到用工单位工作，与用工单位是劳务关系，与劳务公司是劳动关系。
2. 待遇保障：合同工享有用人单位提供的完整福利待遇，如社保、带薪年假、病假等。劳务工的福利待遇则由劳务公司提供，且部分劳务工的待遇可能低于合同工。
3. 管理方式：合同工由用人单位直接管理，遵守用人单位的各项规章制度。劳务工虽然在用工单位工作，但主要由劳务公司进行管理，用工单位仅对其工作任务和绩效进行管理。
4. 合同期限：合同工的劳动合同期限相对较长，一般有固定期限、无固定期限等多种形式。劳务工的劳务合同期限通常较短，多以完成一定工作任务为期限。
5. 风险承担：合同工在工作中发生工伤等风险，由用人单位承担责任。劳务工发生工伤等风险，由劳务公司承担主要责任，用工单位根据过错承担相应责任。
三、签的劳务合同被裁员了有补偿吗
签劳务合同后被裁员是否有补偿，需依据合同约定及具体情况判定。
劳务合同与劳动合同不同，它受民法调整，权利义务由双方协商确定。若劳务合同里明确规定裁员需给予补偿，那么按照合同约定，提供劳务一方有权获得相应补偿。例如合同中写明公司因自身原因提前解除劳务关系，需支付一定金额的违约金，这种情况下劳动者就能依约获得补偿。
但要是劳务合同未对裁员补偿作出约定，一般来说，提供劳务者难以主张补偿。因为劳务关系中，双方地位平等，不像劳动关系那样有诸多法定的保障。公司根据业务需求解除劳务关系，若无合同约定的违约情形，通常不承担补偿责任。
所以，签劳务合同被裁员后有无补偿，关键看合同约定。若对补偿有疑问或存在争议，可先尝试与对方协商；协商不成，可通过民事诉讼解决。
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