公司让签兼职合同违法吗？公司让员工签兼职合同是否违法要视情况而定。非全日制用工签兼职合同且内容合法就不违法；若员工是全日制用工，公司借此规避责任则违法。员工遇到不合理情况可协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司让签兼职合同违法吗
公司让员工签兼职合同是否违法，需根据实际情况判断。
若员工本职工作并非全日制用工，公司与其签订兼职合同，且合同内容符合法律规定，这种情况不违法。兼职合同通常适用于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，工作时间一般平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。
然而，若员工实际为全日制用工，公司却要求签兼职合同以规避全日制用工的法律责任，如不缴纳社保、不提供法定福利等，此行为违法。全日制用工是正常的劳动关系，公司有义务与员工签订书面劳动合同，为其缴纳社会保险，保障员工享有法定的休息休假等权益。
若遇到公司要求签订不合理兼职合同的情况，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。
二、手工兼职合同不退怎么办
遇到手工兼职合同款不退的情况，可通过以下途径解决：
1. 与对方协商：尝试与兼职方友好沟通，明确指出合同约定内容，要求其按照约定退还款项，保留好聊天记录等协商证据。
2. 向平台投诉：若该兼职是通过某个平台找到的，可向平台反馈情况，提供合同、付款凭证等证据，请求平台介入调解。
3. 发送律师函：委托律师起草并向对方发送律师函，以法律威慑促使对方退还款项。
4. 申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
5. 提起诉讼：收集合同、付款凭证、聊天记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
在整个过程中，务必注意保留相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
三、学生去做兼职要签合同吗
学生做兼职是否签合同需要分情况来看。
如果学生是利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不过，从保障自身权益角度出发，建议签订兼职协议。兼职协议能明确双方权利义务，例如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，当出现纠纷时，可作为维权依据。
如果兼职情况符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分，这种情况下应签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，能为学生提供更全面保障，包括工资支付、休息休假、劳动安全等。若用人单位不签订，学生可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
总之，无论何种兼职形式，签订书面协议或合同都能有效降低风险，保障学生合法权益。学生在兼职前应与用人单位沟通，争取签订协议，若遇问题可咨询专业法律人士。
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