二包没签合同怎么要钱？二包未签合同索要款项，可收集能证明承包关系及工作完成的证据，如沟通记录、成果材料、证人证言等；与发包方协商沟通并保留记录；协商不成可投诉、调解；仍无法解决就考虑诉讼，由法院判决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、二包没签合同怎么要钱
在二包未签订合同的情况下索要款项，可参考以下方法：
一是收集相关证据。尽管没有书面合同，但要尽可能搜集能证明双方存在事实上承包关系以及完成工作内容的证据，比如双方的沟通记录，包括短信、微信聊天记录等，能体现工作安排、要求等；工作成果的相关材料，如验收记录、交付凭证等；还有参与工作的证人证言等。
二是与发包方协商沟通。主动与发包方联系，明确表明自身已完成的工作内容，要求其按照合理价格支付款项，在沟通时注意保留好记录。
三是若协商不成，可向相关部门投诉或申请调解。例如向当地的建设行政主管部门反映情况，请求协助解决；或者申请人民调解委员会等第三方进行调解。
四是若仍无法解决，可考虑通过诉讼途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，以收集的证据来支持自身诉求，由法院依法判决发包方支付相应款项。
二、东莞没签合同一告一个准吗
在东莞，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况判断。
其一，若涉及劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者自身原因故意不签订合同，用人单位有证据证明的，可能无需支付双倍工资。且劳动争议有一年的仲裁时效限制，若超过时效再主张权利，可能难以得到支持。
其二，若涉及其他合同，比如买卖合同、租赁合同等，根据《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。若双方已实际履行主要义务，对方接受的，即使没有签订书面合同，合同关系也可能成立并生效。此时若一方起诉要求承担违约责任等，需看是否存在违约等法定情形。
总之，在东莞没签合同的案件，要结合具体事实、法律规定以及证据情况来判定，并非一概而论。
三、订单没签合同怎么赔偿
对于尚未签署劳动合同的情况，补偿标准通常参考如下几种情形：第一，倘若用人单位故意拒绝在一月期限内同员工签定劳动合同，并且该行为出现于雇佣关系确立之后的一段时间，那么雇主便有义务承担支付每月双倍工资的责任；其次，如果自雇佣关系形成伊始至今已经过去一整年以上，按照现行法律规定，可视之为签署了长期稳定的无固定期限劳动合同，在此期间，雇主有必要从应该签署无固定期限劳动合同之日起，每月按照双倍薪资金额向劳动者支付报酬。
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