员工怎么投诉自己的公司乱罚款？员工投诉公司乱罚款有多种途径。可先内部投诉，向人力资源部说明或找工会协助；也能向劳动监察部门投诉，备好材料；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工怎么投诉自己的公司乱罚款
员工投诉公司乱罚款可通过以下途径：
1. 内部投诉：先尝试与公司内部相关部门沟通，如人力资源部，说明罚款不合理情况，要求给出合理解释及纠正。也可向工会反映，工会有义务维护员工合法权益，会协助员工与公司协商解决问题。
2. 劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司存在乱罚款行为以及自身权益受损。劳动监察部门会根据投诉展开调查，若查证公司违规，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4. 法院起诉：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司开除员工需要开具什么证明
公司开除员工，应开具解除劳动合同证明。此证明是重要的法律文件，对员工和公司都有重要意义。
对于员工来说，解除劳动合同证明是办理失业登记、领取失业保险金的必要材料，也是新单位了解员工工作经历和离职情况的重要依据。对于公司而言，开具该证明是法定义务，若未依法开具，可能面临法律风险。
解除劳动合同证明应包含以下内容：双方基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号、工作岗位等；劳动合同期限，明确劳动合同的起始和终止时间；解除劳动合同的日期，即公司正式开除员工的时间；解除劳动合同的原因，依据实际情况填写，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等；公司盖章及出具证明的日期。
公司需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应妥善保管该证明，以维护自身合法权益。
三、因项目合同终止需要补偿员工吗
项目合同终止是否需要补偿员工，需根据具体情况判断。
若项目合同终止导致劳动合同无法继续履行，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位单方面因项目合同终止而解除劳动合同，且属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但如果项目合同终止不影响劳动合同的履行，用人单位继续按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，此时用人单位无需因项目合同终止对员工进行补偿。
总之，要结合劳动合同的履行情况、用人单位的解除行为是否合法等因素，来确定项目合同终止时用人单位是否需补偿员工。
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