劳务兼职合同可以不交社保吗？劳务兼职合同一般不用缴社保，劳务关系由民法调整，兼职人员工作临时、不稳定，不属正式员工体系，单位无缴费义务。但名为劳务合同实际构成劳动关系时，单位需缴费，判断关键看关系性质，权益受损可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务兼职合同可以不交社保吗
劳务兼职合同通常无需缴纳社保。劳务关系与劳动关系不同，它由民法调整，双方遵循意思自治原则，合同内容可由双方协商确定。
劳务兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，他们以完成特定工作为目的，工作具有临时性、不稳定性特点，不纳入用人单位的正式员工体系。所以，用人单位没有为劳务兼职人员缴纳社保的法定义务。
然而，如果兼职人员与用人单位虽签订劳务兼职合同，但实际构成劳动关系，比如兼职人员接受用人单位管理，遵守其规章制度，工作具有持续性和稳定性等，这种情况下，即便合同名为劳务兼职合同，实质为劳动合同，用人单位就需为其缴纳社保。
总之，判断是否缴纳社保关键看双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称。若劳动者权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
二、公司不签合同不交社保怎么赔偿
公司不签合同、不交社保，劳动者可依法获得相应赔偿：
- 未签合同赔偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算一般从入职第二个月开始，最长可主张十一个月。
- 未交社保赔偿：
- 经济补偿：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 补缴社保：劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期缴纳或补足。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。与公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、劳务合同中约定不缴社保可以么
劳务合同中约定不缴社保，需区分情况看待。
若双方确实建立的是劳务关系，通常不存在强制缴纳社保的要求。劳务关系是由双方按照意思自治原则，通过协商签订合同来确定权利义务，并非劳动关系，所以用人单位一般无需为提供劳务者缴纳社保。
但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，即便合同中有不缴社保的约定，该约定也是无效的。劳动关系中，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务由法律明确规定，不能通过合同约定排除。依据《社会保险法》等相关法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在符合条件时，依法享受社会保险待遇。若用人单位不履行该义务，劳动者可向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴，用人单位还可能面临行政处罚。
所以，判断是否能约定不缴社保，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
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