辞职不给走该怎么应对？辞职单位不让走，劳动者可这样应对：明确提前三十日书面或试用期提前三日通知可解除合同；书面提交报告并用邮政快递保留证据；通知期满可自行离职；若单位克扣工资等，可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职不给走该怎么应对
辞职单位不给走，可按以下方式应对：
1. 明确法律规定：依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。所以只要履行了法定通知程序，无需用人单位批准。
2. 固定通知证据：以书面形式提交辞职报告，建议使用邮政特快专递，并在详情单上注明“辞职报告”字样，保留好底单作为已通知用人单位的证据。
3. 到期自行离职：在通知期满后，若用人单位仍以各种理由拒绝办理离职手续，劳动者可自行离职。
4. 依法维权：如果单位因此克扣工资、不办理离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。
劳动者要熟知自身权益，按法定程序操作，维护自己的合法权益。
二、辞职后违约金怎么计算
辞职后违约金的计算需依据具体情况判断。
如果是劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额按双方约定执行。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在判断辞职后违约金如何计算时，需先明确是否属于法定情形，再根据相应约定和法律规定来确定具体金额。
三、被辞职赔偿违约金标准
被辞职一般指用人单位单方面解除劳动合同，通常情况下适用经济补偿而非违约金。违约金主要适用于劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情形。
用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位依据《劳动合同法》规定情形合法解除劳动合同的，仅需支付经济补偿；若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
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